HR BP

Conteúdo do emprego

Dit bedrijf is uitgegroeid tot een toonaangevende Europese speler en trendsetter op het vlak van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen.

Ze zijn sterk aan het groeien en innoveren, daarom zijn zij op zoek naar een HR BP.

• Je start onmiddellijk met een vast contract!
• Je krijgt een nieuwe functie binnen het bedrijf, met verantwoordelijkheid waar je kan meebouwen aan de digitalisatie en automatisatie van finance processen.
• Je komt terecht binnen een dynamisch team en een ambitieus bedrijf waar innovatie en groei voorop staan.
• Je vervoegt een moderne bedrijfsinfrastructuur.
• Je krijgt een boeiende en uitdagende job met een hoge eigen verantwoordelijkheid.
• Je ontvangt een competitief salarispakket afgestemd op jouw competenties en ervaring & ruimte om jezelf verder professioneel te ontwikkelen.
• Je komt terecht in een groeiende organisatie die alle bedrijfsactiviteiten voert vanuit de sites gelegen in Veurne.
• Je krijgt naast 20 wettelijke vakantiedagen ook 9 ADV-dagen.
• Je neemt deel aan leuke events: Summerdrink, teambuilding, nieuwjaarsfeest, enz.
• Je staat in voor een correct contractbeheer voor alle bedienden.
• Je neemt de rekrutering en selectie van bedienden van a tot z voor je rekening en je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.
• Je zorgt voor een correcte administratieve on- en offboarding van alle bedienden (documenten m.b.t. payroll, aanmaak in het systeem, toegangsbadges, …).
• Je verwerkt de salarisadministratie op een tijdige en nauwkeurige manier, ook voor onze buitenlandse sales-collega’s.
• Je zorgt ervoor dat alle wettelijke vereisten worden nageleefd en dit in lijn met het bedrijfsbeleid.
• Je beantwoordt allerhande vragen m.b.t. personeelszaken en stelt een passende oplossing voor, in samenspraak met het sociaal secretariaat en de HR Directeur.
• Je werkt salarisgegevens bij met eventuele wijzigingen, zoals nieuwe aanwervingen, beëindigingen of wijzigingen in de remuneratie.
• Je genereert de nodige rapporten voor afdelingshoofden en teamleaders (afwezigheden/ flexibiliteit). Je beoordeelt salarisrapporten en initieert afstemming hierrond.
• Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, Inspectiediensten, ...) ivm de samenwerking en vragen van medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak en opvolging van een aantal HR policies.
• Je rapporteert aan de HR Directeur.
• Je hebt een bachelordiploma in een financiële of sociale richting.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de salarisverwerking, bij voorkeur in de metaalsector.
• Je deed een eerste ervaring met rekrutering en selectie op.
• Je hebt kennis van de loonregelgeving en wettelijke eisen.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet. Je respecteert deadlines.
• Je hebt ervaring met het salarissoftwareprogramma e-blox en tijdsregistratie (Protime).
• Je hebt een goede kennis van MS365 toepassing (in het bijzonder Excel).
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Je bent een administratieve duizendpoot.
• Je bent een teamplayer en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en bij voorkeur ook in het Frans.
  
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Belgium is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient language skills may not be considered.