hr business partner

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Dia de atualização: 16-11-2025

Localização: Grâce-Hollogne Liège

Categoria: Recursos Humanos

Indústria: HR personeel

Tipo de empregos: Vaste Jobs

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Conteúdo do emprego

Le HR Business Partner fait partie du département HR EMEA AVNET, du département HR Farnell, et de la Management Team du site de Liège. Il a la responsabilité de fournir un support RH de qualité à des clients définis. Il assure la définition et la mise en place de la stratégie RH du site de Liège, ainsi que de la conversion des stratégies du Groupe en actions sur le terrain. Le HR Business Partner joue un rôle clé dans les négociations syndicales et dans la collaboration avec les partenaires sociaux sur le site.

    qualifications

    • expérience dans la gestion des rh dans un environnement fortement syndicalisé.
    • expérience en management d’équipe.
    • s’exprime couramment en français et anglais.
    • connaissance approfondie de la législation sociale.
    • réputation de comportement éthique et d’intégrité.
    • excellente capacité de communication, d’influence, de relations interpersonnelles et de négociations.
    • capacité de construire des relations solides à tous les niveaux.
    • capacité et expérience dans la gestion de conflits.
    • capacité et expérience dans la gestion du changement.
    • capacité à travailler dans une organisation matricielle.
    • ouverture à un environnement multiculturel.
    • master ou expérience équivalente.


    responsabilités

    le hr business partner a les responsabilités suivantes :

    • contribuer activement à la définition du plan rh stratégique pour le site de liège. assurer l’exécution/l’implantation des initiatives locales de façon à ce qu’elles soient alignées aux approches de l’ensemble du groupe et à la stratégie opérationnelle du site.
    • participer activement aux organes de concertation officiels : conseil d’entreprise, cppt (comité pour la prévention et la protection au travail) et délégation syndicate.
    • être la référence sur les matières rh locales et assurer un service efficace sur toutes les matières sociales. notamment, être responsable de l’exécution du payroll ainsi que de l’application de la législation sociale.
    • s’assurer de l’exécution efficace des principaux processus rh: induction, gestion des talents, reporting, revue de la performance, revue annuelle de salaire, gestion du développement, gestion de la communication, incentive/bonus/paie.
    • fournir un support au hr manager benelux avnet et au hrbp farnell lors de tout projet avec un impact rh.
    • fournir un support avisé en matière rh au head of operations liège et operations flow manager pour la gestion quotidienne du d.c.
    • collaborer avec les départements rh du groupe afin de fournir un service rh uniforme, qui soutient le plan stratégique du groupe.
    • fournir le support rh, les conseils et l’expertise afin d’aider l’ensemble des lignes hiérarchiques à mettre en pratique une attitude rh saine/solide/judicieuse.
    • aider ses interlocuteurs lors de toute problématique conflictuelle complexe et s’assurer que les décisions prises soient mises en place.
    • informer sur les matières rh et fournir un avis pertinent pour le groupe et la management team de liège.
    • est le code of conduct advisor du site de liège pour aider à la mise en œuvre du programme d’éthique et de conformité d’avnet.

    qu’offrons-nous

    nous vous offrons l’opportunité de relever un challenge humain avant tout, selon des conditions attractives en lien avec votre parcours.
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Data limite: 31-12-2025

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