hr business partner

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Dia de atualização: 26-11-2025

Localização: Grâce-Hollogne Liège

Categoria: Recursos Humanos

Indústria: HR personeel

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Conteúdo do emprego

Sous la supervision du HR manager et en collaboration avec l’équipe RH centrale et avec votre collègue HR business partner, vous prennez en charge l’ensemble des tâches RH de sorte que les missions RH soient assurées auprès des opérations :

  • Vous garantissez la mise en œuvre de la politique et des procédures Ressources Humaines dans votre périmètre de responsabilités.
  • Vous fournissez supports et conseils au management et au personnel dans toutes les problématiques RH (recrutement, training & développement, management des performances et des compétences, relations sociales,. ) en ligne avec les politiques RH locales et de la Division...
Vous assurez le back-up du HR manager en l’absence de ce dernier

Champ d’application :

HR business partner « Night » : opérations (1000 pers, principalement ouvriers.
HR business partner « Day » : les autres départements y compris les opérations de jour (600 pers majoritairement employés).

Management et Autorité :

  • Responsabilité hiérarchique : les agents helpdesk HR.
  • Autres contacts significatifs : HR business partner / équipe RH centrale / management à tous les niveaux/ employés/ partenaires sociaux. ...
  • Prend les décisions nécessaires en informant le HRM a priori lorsqu’il existe un risque pour la société ou que le cas est nouveau et a posteriori dans les autres situations.
  • Assure le Back up du HR manager en l’absence de ce dernier.

Activités clés et responsabilités:

  • Déploiement RH.
  • Advising & consulting.
  • Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management.
  • Relations sociales.
  • Kpi et reporting.
  • Projets RH, procédures et politiques RH et partnership.
  • Corporate Responsibility / Santé et sécurité.

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    expérience

    • >5 ans

    qualifications

    • niveau d’études: maîtrise en rh, économie ou gestion ou expérience équivalente significative.
    • au minimum 5 ans d’expérience confirmée en rh en tant que généraliste ou spécialiste.
    • expérience confirmée en concertation sociale, en particulier au niveau ouvrier.
    • accepter de faire 1 nuit/semaine.
    • connaissance de la législation sociale.
    • connaissance approfondie des activités et processus rh.
    • bonne connaissance des processus et structures d’entreprise.


    compétences comportementales requises:

    • pourvoir interagir avec le middle et senior management.
    • excellentes aptitudes en communication écrite et orale à tous les niveaux de l’organisation.
    • capacité d’influence et de négociation.
    • bonnes capacités d’écoute.
    • aptitude démontrée à développer des relations positives avec ses interlocuteurs et à être reconnu comme interlocuteur crédible.
    • orientation client.
    • respect de la confidentialité et discrétion.

    key benefits

    • un contrat en vue de cdi.
    • un salaire correspondant à vos attentes ainsi que des avantages extra-légaux.
    • un cadre de travail dynamique dans un environnement international...
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Data limite: 10-01-2026

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