HR Business Partner - Namur

☞ CBC Banque & Assurance

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Dia de atualização: 16-11-2025

Localização: Namur City Namur

Categoria: Recursos Humanos

Indústria: Banking Insurance Financial Services

Tipo de empregos: Full-time

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Conteúdo do emprego

En quoi consiste cette fonction?
  • Quelles compétences nos employés doivent-ils posséder si nous voulons rester la référence?
  • Comment analyser et utiliser au mieux les informations RH internes et externes pour identifier les tendances futures et aider ainsi nos leaders à aborder les changements?
  • Quelles compétences seront cruciales à l’avenir et comment les développer?
  • Comment faire de nos managers des leaders encore plus inspirants et motivants?
  • Que pouvons-nous faire pour répondre plus rapidement aux besoins changeants des clients, voire les anticiper?
Pour les HR Business Partner, ces sujets et d’autres, font partie de leur réalité quotidienne et passionnante.

En tant que lien entre les experts RH et le Business, vous occupez une position unique dans laquelle, ensemble avec le Business, vous essayez de créer le bon focus RH afin de contribuer au maximum à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en tenant compte de la réalité du terrain.

Vous êtes le/la partenaire privilégié.e et le/la coach du Business pour les questions RH touchant au développement des compétences , gestion de la performance, changements organisationnels, staffing, mobilité interne etc.

Vous créez une synergie entre l’orientation RH de l’entreprise et la politique RH de CBC. Cela nécessite d’une part, une bonne connaissance et compréhension de la stratégie et du Business et d’autre part, une large expertise RH, ouverte sur les pratiques du marché externe.

Vos futures tâches?
  • Etre un partenaire de confiance pour le management.
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH et veiller à sa traduction, communication et mise en place de la stratégie RH.
  • Gérer activement des projets RH en collaboration avec différents stakeholders (Competence center, Managers, Experts,…) et en être le/la promoteur au sein de la banque.
  • Implémenter et accompagner les managers lors des différents cycles annuels RH (performance management, talent review et succession planning, compensation review, workforce planning,…).
  • Faciliter, accompagner et si besoin coacher les managers dans leur rôle de people manager (intervenir dans les processus de recrutement et de mobilité interne, veiller à l’employabilité durable et au développement des collaborateurs,…).
  • Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des processus et outils RH.
Les compétences nécessaires?
  • Vous êtes passionné.e par les RH et l’impact significatif des RH dans l’atteinte des objectifs Business.
  • Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en RH en tant que généraliste ou spécialiste.
  • Vous avez de l’expérience en gestion de projet et une affinité avec le traitement des HR Data et idéalement des problématiques Reward, et êtes à même d’analyser des données de tout type afin de fournir des recommandations avisées à la Direction, lui permettant de prendre les décisions appropriées.
  • Votre ouverture au changement fait partie de vos talents.
  • Vous êtes naturellement orienté.e solutions digitales.
  • Vous avez d’excellentes aptitudes sociales et de communication, vous pouvez défendre un point de vue et avez de l’ impact sur les autres, tant individuellement qu’en groupe.
  • Vous avez de l’assurance, vous êtes capable de gérer des situations conflictuelles ou intérêts antagonistes et d’évoluer avec aisance dans un environnement en perpétuelle évolution.
  • Vous vous exprimez en FR et en NL.
Localisation?

Namur

Notre offre?

De par son millier de collaborateurs répartis entre son Siège namurois et ses 85 agences wallonnes qui se veulent de plus en plus modernes et digitales, CBC est une banque accessible et à taille humaine qui vous propose bien plus qu’un simple emploi.

Une entreprise agile et ouverte

Vous trouverez chez nous une culture d’entreprise basée sur la convivialité dans le travail en équipe et l’agilité dans la gestion de vos tâches et projets quotidiens. Nous encourageons également le coworking et le télétravail de manière à garantir un équilibre vie privée – vie professionnelle sain.

Un parcours à l’écoute de vos aspirations

Chez CBC, nous avons à cœur de permettre à chacun de nos collaborateurs de développer ses compétences et de devenir ainsi le véritable CEO de sa carrière. En effet, nous mettons à disposition de nos collaborateurs un large catalogue de formations régulièrement mis à jour, accessible à tout moment et promouvons également la mobilité interne.

Des engagements durables pour la Wallonie et pour la société

Vous engager chez CBC, c’est prendre une décision résolument durable qui nous permettra, ensemble, de répondre à nos engagements envers la société et la planète et de contribuer à nos objectifs environnementaux tels que la réduction de notre empreinte CO.

Un package et des avantages très attractifs

Nous vous offrons également un package salarial attractif comprenant un salaire flexible et des avantages extra-légaux (assurance de groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un abonnement aux transports publics, ...). Une partie de votre salaire flexible peut être échangée pour acquérir un véhicule ou vélo de leasing, un smartphone ou une tablette, un abonnement téléphonique ou encore des jours de congés supplémentaires pour un prix très attractif.

Ensemble, décidons d’avancer !

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Data limite: 31-12-2025

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