HR Manager

Conteúdo do emprego

De HR Manager fungeert als rechterhand van de CEO en zet mee zijn/haar schouders onder de verdere professionalisering van de groep en de strategische ontwikkeling van Winsol. Je hebt de eindverantwoordelijkheid over een team van 4 medewerkers.Je kent Winsol Group niet?Laat ons daar direct verandering in brengen.Sinds jaar en dag is Winsol een household name als het op schrijnwerk in aluminium en pvc aankomt. Dit vakmanschap zetten we dagelijks in de praktijk in onze zonwering en balustrades, rolluiken en sectionale poorten.Met hoofdzetel in Izegem en verschillende productievestigingen in België zorgen meer dan 500 medewerkers dat elke klant het juiste product op maat krijgt voorgesteld en afgeleverd. Kwaliteit en duurzaamheid, service en een grote betrouwbaarheid waren 140 jaar geleden belangrijk en zorgen er vandaag nóg voor dat Winsol je woning compleet maakt.Onze geschiedenis houdt ons scherp om te blijven innoveren en trends te bepalen. Binnen elke tak van het bedrijf rekenen we daarvoor op gemotiveerde medewerkers. Ook zij blijven zich verder vormen en ontplooien. Zo draagt iedereen binnen Winsol Group bij aan een zekere toekomst en een reeks topproducten waar elke klant jaren genot van heeft.Jouw takenpakket als HR Manager

• Als HR Manager vorm je de brug tussen HR en de business, zowel op het hoofdkantoor als in de verschillende vestigingen weet het team jou te vinden; Ook onze afdelingen in Frankrijk en Duitsland vallen onder jouw bevoegdheid.
• Beheer van diverse HR softwaresystemen
• Opzetten en opvolgen van de strategie rond opleiding, employer branding...
• Opvolgen van het performancebeleid en jaarlijkse uitvoering van het warrantenplan
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde communicatie binnen de organisatie en je tracht het welzijn van de medewerkers te bevorderen door een aangename werkomgeving en -cultuur te creëren. Je organiseert allerhande activiteiten: nieuwjaarsreceptie, familiedag, Summer BBQ, maandelijkse drink,..
• Toezien op de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en -beleid;
• Opmaak allerhande contracten, addenda’s, policies,..
• Continue opvolging van het personeelsbudget
• Het onderhouden van uitstekende werknemersrelaties, het bijwonen van de verschillende CPBW’s, voorzitten van de OR, opmaken verslagen en het organiseren van de sociale verkiezingen;
• Revisie van de arbeidsreglementen
• Supervisie van het loonbeleid en loonadministratie: Verloningsbeleid en opvolgen van nieuwe tendensen hierin. Maandelijkse coördinatie van de Franse en Duitse payroll, eindverantwoordelijke Belgische payroll, uitvoering salary splits,…. Je waakt ook over een consistent loonbeleid
• Supervisie en verdere ontwikkeling van de opvolging rond verzekeringen, arbeidsongevallen, car policy, bike policy, thuiswerk policy, opzetten cafetariaplan,...
• Je bent eindverantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures. Je zoekt samen met de recruiter naar geschikte profielen en je volgt deze op. Indien nodig stel je nieuwe vacatures en functiebeschrijvingen op. Je legt contacten met externe recruteringspartners
• Begeleiden van sociale controles
• Supervisie vlootbeheer
• Je bent verantwoordelijk voor het behandelen en afronden van de juridische HR gerelateerde dossiers en kan hiervoor beroep doen op zowel externe als interne juridische diensten.

Profiel

• Je genoot een relevante masteropleiding
• Kennis sociale wetgeving (basis is voldoende - je wordt ondersteund door een sociaal secretariaat).
• Passie voor HR en kennis op alle niveaus
• Je hebt een aantal jaren ervaring in een generalistische HR functie;
• Je krijgt energie van een levendige omgeving;
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis Duits is een pluspunt
• Je bent flexibel, ondernemend en neemt graag initiatieven.

Aanbod

• Als HR Manager zal je de ruimte krijgen om initiatief te nemen en het HR beleid en de toekomst van de groep mee te helpen vormgeven. Je komt terecht in een bedrijf met 490 collega’s en een dynamische sfeer;
• Competitieve vergoeding met bedrijfswagen en andere benefits
• De 20 wettelijke verlofdagen worden aangevuld met 6 ADV dagen en 4 bijkomende verlofdagen
• Voltijdse tewerkstelling, onbepaalde duur

Interesse? Solliciteer dan meteen online of stuur jouw CV naar hr@winsol.euWij nemen spoedig contact op met jou.Tot binnenkort?