Human Resources // Soft HR // Sociaal Engagement

Conteúdo do emprego

Medewerker Human Resources // Soft HR // Sociaal Engagement!

Paarse Raven, de werving & selectie unit van BUR.O, rekruteert, met heel veel plezier, een sociaal geëngageerde HR Medewerker voor haar partner.

Takenpakket:

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit jezelf en nog een medewerker Human Resources, een medewerker loon- en personeelsadministratie en nog een collega. Samen met je collega medewerker HR vorm je een tandem en sta je in voor onderstaande taken.

Coördinatie, ondersteuning en opvolgingvan instroom en bezetting van doelgroep medewerkers in de verschillende afdelingen. Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot instroom en bezetting van de doelgroep. Je ondersteunt de verschillende afdelingen in functie van de instroom:

• Opmaak functieprofielen
• Bekendmaking en opvolging vacatures
• Opvolging van de toelatingsvoorwaarden bij de verschillende statuten
• Contacten met toeleidende instanties (VDAB, GTB, OCMW…)Je staat in voor de coördinatie, ontwikkeling en opvolging van afspraken met betrekking tot bezetting en verhouding van de verschillende statuten (maatwerk, tijdelijke werkervaring/ art. 60, Arbeidsmatige Activiteiten, werkstraffen, stages, vrijwilligers) binnen de verschillende afdelingen van de vzw.
• Je staat in voor de coördinatie, ontwikkeling, opvolging van interne registraties m.b.t. instroom en bezetting, in functie van het genereren van beleidsinformatie en rapporteringen in het kader van subsidies.

Ondersteuning van de werkbegeleider-coaches bij de coaching van de doelgroepmedewerkers.

• Je ondersteunt en adviseert de werkbegeleider-coaches.
• Je volgt en bewaakt de formele HR-cyclus van doelgroep medewerkers.
• Je signaleert knelpunten en bedenkt in overleg met de directie mogelijke verbeteringen en oplossingen.

Coördinatie van HR-projecten (optimalisatie, vernieuwing, digitalisatie)

• In nauw overleg met directie ben je trekker en sta je in voor optimalisatie en vernieuwing binnen het HR-beleid, hetzij vanuit de regeling, hetzij vanuit interne verbeteringstraject.
• Verbetering van methodieken en tools ter ondersteuning van selectie, onthaal, ontwikkeling/vorming, functioneren, evalueren in de verschillende afdelingen.
• Digitalisering van de registraties binnen de HR-cyclus

Ontwikkeling en implementatie van VTO-beleid

• Je staat in voor de ontwikkeling en implementatie van vorming, training en opleiding.
• In nauw overleg met de directie sta je mee in voor de ontwikkeling van een vormingsbeleid in concrete acties en vormingstrajecten.

Je staat mee in voor de verdere ontwikkeling van het HR-beleid

• Je staat in voor de uitvoering van acties en projecten in functie van de doorstroming van doelgroep medewerkers, zoals voorzien in het maatwerkdecreet.
• Vanuit jouw contacten met de verschillende afdelingen formuleer je verbetervoorstellen.
• In overleg met de directie speel je een sleutelrol in proefprojecten en veranderingstrajecten.

Wensen:

• Je beschikt over een bachelor-diploma met (ped)agogische scholing (maatschappelijk werk/personeelswerk…) of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Of je volgde succesvol een bedrijfseconomische Bachelor opleiding, en je hebt grote interesse in het human resources gegeven.
• Motivatie, enthousiasme en interesse hebben in deze sector.
• Je bent een teamspeler, je kan nauw samenwerken met collega’s met diverse invalshoeken.
• Je kan omgaan met doelgroepmedewerkers.
• Je beschikt over organisatorische vaardigheden.
• Je kan goed plannen, organiseren, prioriteiten stellen, je hebt zin voor initiatief en bent flexibel.
• Je kan schakelen zowel in organisatie en planning als in aanpak op maat.
• Je bent administratief sterk met een goede kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint).
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Ordelijk, punctueel, discreet.
• Technische vakkennis: ervaring in diverse HR-domeinen.
• Kennis, ervaring op het vlak van teamwerk, coachen en motiveren, gespreksmethodieken.
• Kennis, ervaring met verschillende leer en/ontwikkelingsstijlen.
• Basiskennis sociale wetgeving is een pluspunt.
• Kennis van en ervaring in het werkveld van tewerkstellingsprojecten, toeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en sociale economie in het algemeen is een pluspunt.

Aanbod:

• Voltijdse tewerkstelling, een 4/5 tewerkstelling is zeker bespreekbaar.
• Hier wordt onmiddellijk een vaste benoeming voorzien.
• Verloning: Volgens barema eigen aan de sector, hier kan 15 jaar nuttige anciënniteit in worden meegenomen om jouw loon zo aantrekkelijk mogelijk te maken.
• Maaltijdcheques van €7,71 per gewerkte dag zitten in het loonpakket.
• Meewerken aan een gemeenschappelijk doel, in een zeer fijne en warme organisatie, met een hart voor de mens.
• Een verantwoordelijke rol, sociaal uitdagend, in een zeer boeiende HR functie.

Dienstverband: Freelance, Vaste Jobs, Deeltijds, Voltijds
Parttime uren: 38 per week

Extralegale voordelen:

• Ecocheques
• Elektronische maaltijdcheques

Rooster:

• Dagdienst

Soorten aanvullende vergoedingen:

• 13e maand
• Vakantiegeld

Opleiding:

• Bachelor (Aanbevolen)

Ervaring:

• Human Resources: 1 jaar (Aanbevolen)

Werklocatie: Fysiek