Interne organisatie coach

De verzekeringswereld evolueert voortdurend. De digitaliseringsprojecten en de nieuwe behoeften van onze klanten en medewerkers dagen onze leidinggevenden en teams uit om te navigeren op onbekende terrein en beroep te doen op de collectieve vermogens van hun medewerkers. De HR-directie zoekt structurele versterking van haar team met een interne organisatiecoach.

Dankzij zijn/haar expertise en ervaring in het individueel coachen van leiders en teams in een continu veranderende omgeving ondersteunt men de business bij transformatie trajecten. Hij/zij ondersteunt de business in het herkennen van patronen en het definiëren van interventies om leiders en teams in de gewenste richting te laten evolueren.

Je taken

De business ondersteunen bij de realisatie van hun transformatie trajecten. In samenwerking met de business, HRBP’s en HR expertise centra:

• Een canvas voor organisatieverandering opstellen;
• De rollen van iedereen binnen de veranderingsdynamiek verduidelijken;
• De verschillende actoren in de verandering begeleiden, hen ondersteunen bij hun eventuele behoeften voor het ontwikkelen van competenties inzake leadership, team development & change management;
• Bijdragen aan een constructieve teamdynamiek die zorgt voor transparantie en een efficiënte samenwerking van de betrokken actoren.
• De impact van de interventies spiegelen en corrigerende maatregelen voorstellen om people managers en teams in staat te stellen de gewenste transformaties te realiseren
• De business stimuleren om hun eigen ontwikkeling in handen te nemen. Constructieve en soms confronterende feedback delen zodat ze een spiegel hebben die hen bewust maakt van het belang van het aannemen van nieuwe gedragingen die aansluiten bij de gewenste cultuur van de organisatie.
• De business ondersteunen bij het definiëren en implementeren van een nieuw operating model om de betrokkenheid van klanten en medewerkers te verhogen en de performantie te verbeteren.
• Helpen bij het identificeren van de risico’s op het vlak van organisatieontwikkeling.
• KPI’s definiëren m.b.t. organisatieontwikkeling en metingen invoeren om de impact van interventies te meten.
• Een coherente aanpak m.b.t. organisatieonwikkeling op maat van P&V levendig houden

Je profiel

• Master of gelijkwaardig met minstens 5 jaar ervaring in de coaching van teams en senior leiders in het navigeren in een snel veranderende, niet altijd voorspelbare omgeving
• Zeer goede kennis Nederlands en Frans, zowel gesproken als geschreven
• Ervaring in leiders en teams in beweging te plaatsen door beroep te doen op de collectieve vermogens van hun teams, begeleiden van culturele transformatie, teamontwikkeling, individuele coaching en organisatie design
• In staat om patronen in organisaties en teams te lezen, te articuleren en te beïnvloeden
• Teamspeler

Nice to have :

• Goede kennis van de verzekeringssector
• Vaardigheid in agile projectbeheer
• Ervaring met toepassing van Barrett, Covey, Lenscioni en agile methodologie

COMPETENTIES:

• Duidelijke en gestructureerde mondelinge en schriftelijke communicatie
• Sterke learning agility
• Oplossingsgericht (can-do attitude)
• Gestructureerd kunnen werken
• Constructieve feedback kunnen geven en ontvangen

De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.

Solliciteer nu bij de P&V Groep!
Klik op ‘nu solliciteren’ om je sollicitatie in te dienen. Heb je nog vragen voordat je wenst te solliciteren? Kijk bij onze veelgestelde vragen of contacteer de recruiter inge.lox@pvgroup.be.