Manager HRBP

Conteúdo do emprego

En quelques mots

• Stratégie RH
• Harmoniser
• Négocier
• Acteur du changement
  

Votre challenge

Le TEC a fusionné en 2019. Les 6 entreprises qui disposaient de services RH indépendants sont en réorganisation. Le défi est d’harmoniser les processus tout en gardant les particularités locales par le déploiement opérationnel de la stratégie RH pour les domaines liés à la prépaie, au recrutement, l’intégration, la gestion de carrières, le conseil dans les échanges avec les partenaires sociaux, etc.

Votre rôle sera de coordonner ce changement en pilotant une équipe +/- 20 personnes.

En charge du déploiement de la politique RH au niveau local, vous avez un rôle de soutien au business et de médiateur.

Vos Missions

• Coordonner l’équipe de responsables des services locaux en vue d’apporter une contribution effective et mesurable au business pour l’ensemble des matières RH.
• Participer au développement des organisations et à la conduite du changement dans votre domaine d’activité.
• Décliner la stratégie RH en objectifs opérationnels.
• Aider les managers à s’approprier les procédures et la politique RH.
• Contribuer à une bonne communication vers le personnel.
• Veiller à la documentation des processus RH et à leur mise à jour.
• Assurer le reporting des activités.
• Vous êtes titulaire d’un master à orientation RH ou juridique, ou disposez d’une expérience de minimum 5 ans une fonction RH à responsabilités.
• Vous pouvez justifier d’une expérience de minimum 3 ans dans l’encadrement d’équipe et de pratique des relations sociales.
• La réglementation sociale n’a pas de secret pour vous.
• Vous possédez un excellent sens relationnel et de très bonnes capacités de communication.
• Résistant au stress, vous êtes rigoureux et organisé.
• Vous êtes un excellent négociateur.
• Vous disposez d’un fort pouvoir de conviction.

• Un job stratégique dans votre domaine RH.
• Une fonction qui implique beaucoup de contacts et de déplacements.
• Il s’agit d’un engagement à une fonction de classe 10 (DFTH-094), dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.
• Un package salarial incluant :
• chèques-repas
• assurances groupe et hospitalisation
• horaire flexible
• prise en charge intégrale de vos déplacements domicile-travail en transports en commun