Projectverantwoordelijke / ontwikkelaar werkplekleren

De projectverantwoordelijke is verantwoordelijk voor het vinden, ontwikkelen en uitwerken van opleidings- en recruteringsprojecten in samenwerking met bouwbedrijven. Zij of hij is het eerste aanspreekpunt voor bouwbedrijven bij Talentenwerf.

Om oplossingen te vinden voor het grote tekort aan technisch geschoolde werknemers in de Antwerpse bouwsector, bundelen stad Antwerpen, VDAB en het vormingsfonds Constructiv hun kennis en krachten in Talentenwerf.
Talentenwerf is een unieke samenwerking. Elke partner zet experts en middelen in om het tekort aan specifiek geschoolde bouwwerknemers op te lossen. Veel aandacht gaat daarbij naar De Grote Verbinding, waar de Oosterweelwerf een belangrijk deel van uitmaakt.

De taken van de projectverantwoordelijke:

• Projecthunting: gerichte prospectie van bouwbedrijven om Talentenwerf voor te stellen in functie van mogelijke opleidingsprojecten. Opbouwen en beheren van een eigen netwerk van bedrijfscontacten.
• Projectontwikkeling: een opleidings/recruteringsproject uitwerken van A tot Z, in overleg met de collega’s, het bedrijf, opleidingsverstrekkers en anderen.
• Projectuitvoering: het ontwikkelde project met de betrokken partners uitvoeren. Problemen detecteren en hiervoor oplossingen formuleren en uitvoeren. Begeleiden van het bedrijf en de cursisten in de loop van het project.
• Rapporteren: voor, tijdens en na het project rapporteren aan de collega’s, de coördinator en de partnerorganisaties.

De focus ligt nadrukkelijk op de prospectie, de ontwikkeling en de uitvoering van de projecten. Je kan dus zelfstandig werken en al snel de volledige verantwoordelijkheid van een project op je nemen. Daarnaast werk je uiteraard in nauw overleg met je collega’s en met de coördinator. Je bent deel van de groepsgeest van Talentenwerf en ontvangt de nodige ondersteuning en coaching.

Je draagt de waarden van Talentenwerf actief uit: we zijn eerlijk – duidelijk – flexibel; we denken win-win en outside-the-box.

Je herkent je in de kerncompetenties van de projectverantwoordelijke: samenwerken – klantgerichtheid – (zelf)organisatievermogen – netwerken – overtuigen/beïnvloeden – creativiteit.

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n)[1]:

• Je bent minimum in het bezit van een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid [2].

Je kan ook deelnemen aan de selectieprocedure indien je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kan de functie enkel opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

[1] Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
[2] Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric
Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur
• Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.
• Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijhorende salarisschaal B111. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 7 jaar verloond
  worden. Je aanvangssalaris is minimaal 2468,36 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
• Op /salarissimulator
  kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, wordt de functie opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
  Meer weten over werken bij de Vlaamse Overheid?