Recruiter

Om een piek in vacatures op te vangen, kijkt onze klant uit naar samenwerking met een Recruiter.

Je hebt een stevige ervaring in een gelijkaardige functie.

Kennis van het Frans en Engels is een plus.

Je bent communicatief, ondernemend, organisatorisch sterk, overtuigend & creatief in het vinden van oplossingen in een dynamische & competitieve arbeidsmarkt.

Samenwerking kan op basis van een vast of tijdelijk contract of een onderaannemingsovereenkomst (freelance). Een werknemer kan rekenen op een marktconform loon aangevuld met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding en de keuze tussen een firmawagen of een kilometervergoeding.

Een freelancer wordt vergoed met een marktconform dagtarief en kan rekenen op een persoonlijk contact tijdens, voor en na de opdracht en een vlotte administratie en betaling.

Randstad Professionals is een gespecialiseerd bedrijf binnen de Randstadgroep. We bieden bedrijven ondersteuning in tal van HR domeinen en dat o.a. onder de vorm van consultancy en met specifieke oplossingen op maat.

In deze rol ben je verantwoordelijk zijn voor het coördineren en beheren van het volledige wervings- en selectieproces teneinde bij te dragen tot een optimale personeelsbezetting voor de verschillende afdelingen.

• Coördineren & beheren van het wervings- & selectieproces ten einde de juiste gekwalificeerde medewerkers aan te trekken in nauw overleg met de betrokken leidinggevende & HR Business Partner.
• Uitwerken & opzetten van rekruteringsplannen (rekruteringskanalen, selectieprocedure, termijnen,…), rekening houdend met de beschikbare middelen en tijd teneinde het selectieproces optimaal te laten verlopen. Staat ook in voor de continue evaluatie van het rekruteringsplan en stuurt bij waar nodig.
• Voeren van competentiegerichte selectiegesprekken en verstrekken van advies hieromtrent aan de Hiring Manager. Organiseren & interpreteren van testen/assessments.
• Communiceren van de voortgang van het selectieproces (intern & extern) teneinde alle partijen te voorzien van de nodige informatie. Verzamelt, synthetiseert & analyseert op effectieve wijze alle data gerelateerd aan het rekruteringsproces, zet rapporteringen op en koppelt hieraan de nodige adviezen & acties.
• Organiseren van brede employer branding campagnes, deelnemen aan jobbeurzen & het verder uitbouwen van echte partnerships met (technische) scholen teneinde een database op te bouwen van potentiële kandidaten. Actief beheren van de kandidatendatabase (als instroomkanaal en/of Talent Pool voor de organisatie).
• Verantwoordelijk voor het opbouwen van een breed netwerk aan rekruteringspartners & andere rekruteringskanalen & zorgt ook voor de regelmatige evaluatie ervan.
• Houdt zichzelf continu op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen het vakgebied Selectie & Rekrutering en gaat steeds op zoek naar de meest efficiënte manieren om de beste kandidaten te kunnen aantrekken.

Deze opdracht loopt minstens een aantal maanden. Verschillende regimes bespreekbaar. Combinatie van on-site en home office.