Tijdelijke borstverpleegkundige

AZ Nikolaas en AZ Lokeren staan samen voor :

• 3000 medewerkers
• 300 artsen
• op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
• 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij AZ Nikolaas en AZ Lokeren betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661

• Sta je, in samenwerking met de andere leden van het multidisciplinaire team, in voor de coördinatie van de zorg voor borstkankerpatiënten.
• Hieraan gekoppeld sta je in voor het verpleegkundig spreekuur en de administratieve opvolging.
• Je staat in voor deskundige opvang en begeleiding gedurende het ganse behandeltraject.
• Je staat in voor degelijke informatieverstrekking aan patiënten en werkt mee aan de uitbouw hiervan via diverse kanalen
• Je staat in voor de kwaliteitsbewaking en –verbetering van de verpleegkundige oncologische zorg
• Je ondersteunt en informeert de afdelingsverpleegkundigen op zorginhoudelijk oncologisch vlak
• Je staat mee in voor de uitwerking van procedures en brochures

• Je bent bachelor verpleegkundige met minimum drie jaar ervaring in oncologische zorg
• Je bent in het bezit van een beroepstitel oncologie
• Je beschikt over begeleidings- en coachingsvaardigheden. Pedagogische capaciteiten zijn een meerwaarde
• Je bent een zelfstandig teamplayer
• Je bent flexibel
• Je bent leergierig en volgt de nieuwe tendensen op m.b.t. oncologische zorg voor borstkankerpatiënten
• Je bent in staat om theoretische concepten in de praktijk te implementeren
• Je bent vertrouwd met de courante MS office toepassingen
• Je bent in het bezit van een wagen

• Een tijdelijk contract met eenjobtime van 50%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleidingkrijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330.

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij : Ingrid Mels, hoofdverpleegkundige oncologisch en palliatief supportteam, op het nummer 03 760 27 57.

Solliciteren kan t.e.m. 21/09/2021.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Valérie Vermeersch van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 7886

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.