Tijdelijke hr-medewerker werving en selectie

Vitaz staat voor :

• 3000 medewerkers
• 300 artsen
• op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren
• 1150 bedden voor klassieke en daghospitalisatie.

We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

Werken bij Vitaz betekent ...

TOP job :

• Met doorgroeimogelijkheden
• In een innovatieve werkomgeving
• Met een goede ligging voor een optimale work-life balance

• Professioneel en gepassioneerd
• Van wie je veel leert en met wie je vlot samenwerkt
• In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendschap

• Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging
• Kwaliteitsvolle zorg op mensenmaat
• Open en eerlijk, vol respect voor het leven

Of bekijk onze rekruteringsfilm want beelden zeggen soms meer dan woorden :

https://vimeo.com/327306661

Dienst : Personeel & Organisatie, campus Sint-Niklaas

In het kader van een vervangingsopdracht zal je voornamelijk binnen het domein “werving en selectie” actief zijn.

• Je neemt diverse vacatures voor jouw rekening (verpleegkundigen, logistiek assistenten, schoonmaak, …) en behartigt deze van A tot Z.
• In overleg met de leidinggevende analyseer je de personeelsnoden. Je zet de nodige rekruteringsacties op en zorgt voor een vlotte en professionele organisatie van het selectieproces.
• Je voert de selecties uit, in samenwerking met het selectieteam en finaliseert de aanwervingen.

• Je bent bachelor in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk optie personeelswerk of arbeidspsychologie).
• Ervaring binnen werving en selectie is een pluspunt.
• Je kan goed organiseren en coördineren.
• Je bent stressbestendig en kan overzicht houden over diverse selectieprocedures.
• Je bent resultaatgericht, gedreven en in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.
• Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Een tijdelijke contractmet eenjobtime van 50% tot 75% (ASAP te starten, voor de vermoedelijke duur van 5 maanden, met kans op verlenging). De uurregeling is bespreekbaar.
• Een fijn team vanenthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naaston-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques,fietsvergoeding, gratistreinabonnement, en nog een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op http://www.vitaz.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC-barema) van PC 330

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van onsTOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij

Nancy Gruwez, diensthoofd personeelsdienst, op het nummer 03/760.22.22

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bijValérie Vermeersch van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 86.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.