Recruitment officer

Job content

• De contactpersoon bij de operationele lijn voor alle aanwervingsbehoeften van arbeiders
• Opstellen van functiebeschrijvingen en vacatures
• Zorgen voor de publicatie van advertenties in verschillende media
• Zoeken naar actieve of passieve kandidaten op verschillende websites/media
• Verwerking of follow-up van sollicitaties (pre-screening, follow-up met het bedrijf) en het uitvoeren van sourcing en selectie
• Beheer van de Recruitment tool (administratie, rapportage, etc.) en rapportage aan de verschillende stakeholders
• Beheer en optimalisatie van de relaties met leveranciers/contactpersonen inzake aanwerving
• Ontwikkelen, onderhouden en aanpassen van processen, tools en oplossingen om een kwalitatieve dienst te verlenen
• Voorbereiding van alle essentiële documentatie en deelname aan audits
• Back-up van de Human Capital “Personnel” Administrator en/of van de Human Capital “Learning” Administrator
• Initiëren, ontwikkelen en deelnemen aan projecten in verband met aanwerving, employer branding en interne mobiliteit voor alle entiteiten van de groep

• Een diploma hoger onderwijs van het korte type of gelijkwaardig door ervaring
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Zeer goede kennis van beide landstalen (FR/NL), zowel mondeling als schriftelijk
• Grondige kennis van Outlook, Excel, Word en Powerpoint
• Servicegericht en stressbestendig
• Proactief, diplomatisch, discreet en punctueel
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en autonoom

• reële mogelijkheden voor initiatief en ontwikkeling in een stabiele en aangename werkomgeving
• een salaris in lijn met je ervaring
• een reeks extra legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …
• demogelijkheid om te telewerken
• een contract van onbepaalde duur na een geslaagde interim-periode