Référent scolarité et formation ( H/F/X)

Job content

Fedasil octroie une aide matérielle auxdemandeurs de protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale.

Fedasil Recrute

Référent scolarité et formation (h/f/x)

Pour le centre de Pondrôme

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9027-190

Fonction

But

Le référent scolarité est le référent pour l’information, l’accompagnement et le soutien apporté à la scolarité des résidents mineurs d’âge et aux formations adultes. Il coordonne également les visites d’écoles et l’école des devoirs et participe à la gestion des bénévoles.

Le référent scolarité et formations adultes participe également avec le service accompagnement au programme structuré d’activités sportives et culturelles.

Contexte

Le centre d’accueil de Pondrôme est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 200 places et d’une capacité tampon de 48 résidents pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 48 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que référent scolarité et formation vous travaillez au sein du service accompagnement composé de 3 personnes dont la cheffe de service.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

• Vous êtes le relais entre l’institution et les écoles pour les rencontres avec les jeunes, les inscriptions, les orientations, le suivi des absences, les contacts avec les écoles, la gestion du matériel scolaire,…
• Vous travaillez en collaboration avec les différents référents des jeunes : assistantes sociales, éducateurs, tuteurs.
• Vous soutenez les jeunes dans leur scolarité (organisation d’une aide aux devoirs,…)
• Vous organisez des activités permettant aux jeunes d’étoffer leur culture générale et veillez à leur éducation permanente.
• Vous participez à la « gestion » des bénévoles qui dispensent des cours de soutien scolaire.
• Vous coordonnez l’offre de formations pour les adultes du centre (cours de FLE, formations qualifiantes, etc…) ainsi que tout ce qui a trait à la recherche d’emploi (aide à la rédaction d’un CV et à la recherche d’emploi, relais avec le Forem,…)
• Vous exécutez des tâches d’administration générale : organisation de réunions, rédaction des bons de commande, planning, rédaction des rapports et des courriers, classement et archivage des documents,…
  

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez :www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou équivalent, de préférence dans une orientation sociale ou éducative.

De l’expérience professionnelle en matière d’accueil des demandeurs d’asile et/ou d’encadrement pédagogique de jeunes de 2 à 18 ans est souhaitée.

Compétences techniques

Exigences

Vous avez de bonnes connaissances du réseau social et scolaire

Vous avez une sensibilité avec/un intérêt pour le travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable.

Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel,…

Atouts

Vous avez des connaissances actives de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères (Arabe, Pachtou, Dari, Farsi…)

Etre en possession du brevet de secourisme est un plus pour la fonction.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client: accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S’autodévelopper: planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre des problèmes:savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagnerles collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de remplacement à temps plein (38h/semaine)

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Pondrôme

Rue du tombois, 4

5574 Pondrôme (Beauraing)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2.071,00 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 12/12/2021 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne surwww.fedasil.be/fr/travailler-fedasil,et en y joignant les documents exigés.

Pour Que Votre Candidature Soit Prise En Considération, Votre Dossier De Candidature Doit Être COMPLET Et Contenir Les Documents Suivants

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé.
  

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.

Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.selor.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sonia Moussaoui, coordinatrice du service accompagnement de Pondrôme, par email : sonia.moussaoui@fedasil.be ou de Brice d’huart, directeur adjoint du centre de Pondrôme, par email : brice.dhuart@fedasil.be