Senior Manager Resources & Planning

☞ SNCB

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Update day: 28-11-2025

Location: Anderlecht Brussels Capital

Category: Executive management

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Job content

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le département Resources & Planning soutient l’équipe du maître d’ouvrage, le bureau d’études, les équipes de construction ainsi que l’équipe de gestion de projets dans la préparation complète et la réalisation des projets d’investissement.
Ces projets d’investissement visent à maximiser le confort des voyageurs, dans le cadre défini. En moyenne, quelque 200 millions d’euros sont investis chaque année dans les infrastructures d’accueil et les bâtiments. Le département joue un rôle clé et moteur dans le soutien et l’amélioration continue de la gestion globale de l’organisation des projets.
Pour répondre aux nombreux défis et exigences de performance, le département est à la recherche d’un Senior Manager Resources & Planning qui sera responsable de la gestion stratégique et dynamique des équipes, et jouera un rôle crucial dans le suivi des projets d’investissement et des budgets.
Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Senior Manager Resources & Planning, vous êtes responsable d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs et vous assurez une collaboration à impact avec les chefs de projet, les executive officers et le bureau d’études.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :
  • Vous traduisez la stratégie de l’organisation et la vision définie par le responsable en directives concrètes pour votre équipe, et vous garantissez la planification globale, le budget, le respect des délais ainsi que la qualité des développements et/ou des services réalisés au sein de l’équipe.
  • Vous soutenez les équipes projet ainsi que l’organisation générale des projets en :
    • Gérant la vue d’ensemble des différents plannings de projets au sein du portefeuille, ainsi que la planification des ressources pour l’ensemble des collaborateurs impliqués dans les projets.
    • Fournissant une assistance administrative aux différentes équipes projet via le pool d’assistants de projet et de management présents dans l’équipe.
    • Contribuant activiement au développement continu des processus et des outils mis à disposition des équipes projet pour la gestion de leurs projets, notamment en matière de budget, de planification et de gestion des risques.
    • Assurant le coaching nécessaire à l’utilisation des outils ainsi qu’à la documentation associée.
  • Vous développez et mettez en place un système de reporting clair et efficace afin de suivre l’avancement des projets et d’en rendre compte aux différents niveaux de décision. Vous visez également une amélioration continue de la méthodologie de reporting, en assurez l’application et définissez des indicateurs clés de performance (KPI).
  • Vous veillez à la coordination et organisez la concertation entre les différents services et équipes afin d’assurer, dans une approche transversale et avec un accent sur l’amélioration continue, la réalisation des objectifs et l’augmentation de l’efficacité.
  • Votre contribution est essentielle aux évolutions informatiques (entre autre le projet Sherpa).
Un job fait pour vous ?

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou équivalent par expérience.
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe (people management) et dans la mise en œuvre d’améliorations de processus.
  • Vous avez une connaissance approfondie de la gestion de projets : méthodologie, périmètre, budget, planification des ressources.
  • Vous possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en néerlandais, ce qui vous permet de construire rapidement un réseau. Cela vous aide à recueillir proactivement des informations sur l’avancement des projets et l’application des processus.
  • Vous avez une forte capacité d’analyse, ce qui vous permet de réaliser des reportings efficaces.
  • Vous maîtrisez bien les outils informatiques et avez des connaissances en Power BI.
  • Vous êtes orienté(e) résultats et client, organisé(e) et rigoureux(se).
  • Vous êtes flexible, capable de gérer plusieurs tâches à la fois et résistant(e) au stress.
  • Vous osez prendre des initiatives et remettre le statu quo en question.

Chacun est unique. Il est donc important pour nous que vous puissiez rester vous-même. Car cela rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à la diversité et à l’inclusion.
Qu’avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues.

Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :
  • Un salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel.
  • Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l’épargne-pension, etc.
  • Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
  • Un horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an.
  • Un abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
  • Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.
Où allez-vous travailler ?

En tant que Senior Manager Resources & Planning, vous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi.
What’s next ?

  • Vous postulez en ligne.
  • Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation avec grand intérêt, et si nécessaire nous vous contactons par téléphone afin d’en savoir plus.
  • Si nous pensons que vous avez l’expérience et les compétences souhaitées, nous vous invitons à une première prise de connaissance via Teams. Pour préparer cet entretien, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité.
  • Cette étape est suivie d’un entretien avec votre futur manager et vos collègues. Vous discuterez du contenu du poste, du défi et de l’équipe dans laquelle vous allez arriver. Bien entendu, votre motivation, votre expérience, vos compétences et votre vision de la fonction seront également à l’ordre du jour. Cet entretien peut être complété ou précédé par un assessment.
  • Tout le monde est convaincu ? Nous vous envoyons une proposition salariale !
Avez-vous encore des questions?

Jobreq 51757 :

Sur le contenu de l’emploi :
Pieter Vandeur
0499 53 01 58
Pieter.vandeur@sncb.be

À propos de la procédure de sélection :
Christian Smets
0486 64 41 41
christian.smets@sncb.be
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Deadline: 12-01-2026

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