Talent Acquisition Specialist

Job content

Onze opdrachtgever is gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen en maakt deel uit van een globale groep met hoofdkantoor in Düsseldorf. Onze klant is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van chemische producten voor een zeer diverse waaier aan toepassingen.

Omwille van de sterke groei, zijn wij voor de vestiging in Zuid-West-Vlaanderen op zoek naar een gedreven Talent Acquistion Specialist die de talenten van de toekomst zal aantrekken.

Talent Acquisition Specialist

Jouw rol:

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van het Europese Talent Management team dat verantwoordelijk is voor het uitwerken van de Employer Branding Strategie en het invullen van de vacatures in de verschillende Europese landen waarin ze actief zijn.

Naast het verfijnen van de Employer Branding strategie zal je verantwoordelijk zijn voor het invullen van alle vacatures in de Belgische vestiging. Eens je ingewerkt bent, zal je ook de leiding nemen om vacatures in andere Europese landen in te vullen.

Als Talent Acquistion Specialist zal je verantwoordelijk zijn om:

• De juiste talenten aan te trekken via het:
• Organiseren van intakegesprekken met hiring managers, waarbij je de behoeftes nagaat en deze vertaalt naar de arbeidsmarkt.
• Inschakelen van de juiste rekruteringskanalen om goede kandidaten aan te trekken.
• Voeren van selectie interviews
• Begeleiden van kandidaten doorheen gans het selectieproces
• Fungeren als klankbord voor de hiring managers.
• Te zorgen dat de organisatie gekend is op de arbeidsmarkt door op een creatieve & wervende manier te communiceren over de employer brand.
• De juiste rekruteringskanalen te gebruiken en deze verder uit te bouwen om specifieke vacatures in te vullen.
• Samen met je collega’s in andere Europese landen de employer branding strategie voortdurend verder te optimaliseren.
• Een ambassadeursrol op te nemen voor het bedrijf door aantrekkelijke content te ontwikkelen die je via social media en andere kanalen communiceert.
• Actief mee te werken aan HR projecten die gelinkt zijn aan Talent Management (vb uitwerken van graduate programma’s, meewerken aan de implementatie van HRIS, verbeteren van het onboarding proces,…etc)

Jouw profiel:

• Je behaalde een Bachelor of Master diploma en idealiter deed je een eerste werkervaring op in Rekrutering & Selectie van technische profielen. Ben je pas afgestudeerd en heb je interesse in rekrutering & selectie, dan kom je ook in aanmerking.
• Het spreekt je aan om samen te werken met verschillende vestigingen in Europa (Nederland, UK, Spanje of Oost-Europa) en je hebt interesse om af en toe te reizen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je drukt je vlot uit in het Nederlands & Engels.
• Het geeft je energie om netwerken uit te bouwen en contacten te leggen met diverse rekruteringskanalen (beurzen, scholen, ….etc) en kandidatengroepen.
• Je denkt out-of-the box en je bent creatief in het uitwerken van communicatie campagnes via social media en in het aanboren van rekruteringskanalen.
• Je bent gedreven en je bent gepassioneerd om mee te bouwen aan de organisatie.

Ons aanbod:

• Je komt terecht in een dynamische & groeiende organisatie waar je veel ruimte zult hebben om initiatieven te nemen.
• Je zult deel uitmaken van een enthousiast & professioneel HR team waar je veel kansen zult krijgen om verder te leren en je verder te ontplooien.
• Een aantrekkelijk salarispakket.

Bijkomende vragen of interesse?

Stuur je CV en motivatiebrief naar karolien@tavernier-vandevijver.be. Je sollicitatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze vacature loopt in exclusieve samenwerking met het kantoor Tavernier & Van De Vijver.