Teamcoördinator Thuiszorg (A1-A3)

Wie wordt je werkgever?

De beste zorg en opvang, dat is ons engagement. Bij Zorg Leuven staat de klant centraal, en dat voel je. Of het nu gaat over kinderopvang, thuiszorg of ouderenzorg, samen zoeken we naar de beste oplossing voor de persoonlijke noden en wensen van de zorgvrager. Elke dag opnieuw zetten we ons in voor toegankelijke, betaalbare, vriendelijke én kwaliteitsvolle zorg die inspeelt op nieuwe tendensen.

Voor het departement Thuiszorg zijn we op zoek naar een teamcoördinator thuiszorg! Wil je samen met ons meer mogelijk maken? Lees dan snel verder!

Meer info over onze organisatie vind je op onze website www.zorgleuven.be

Wat houdt je functie in?

Als teamcoördinator thuiszorg geef je leiding aan een team van een 12-tal thuiszorgcoördinatoren en deskundigen (bv: deskundige kraamzorg, deskundige mantelzorg, …). Je maakt deel uit van het coördinatieteam en rapporteert aan de directeur van het departement Thuiszorg. Je werkt nauw samen met de teamcoördinator administratie en jouw collega teamcoördinator die eveneens leiding geeft aan een team van thuiszorgcoördinatoren en deskundigen.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de cliënten van Thuiszorg. Naast je coördinerende taken weet je als leidinggevende ook voeling te behouden met het werkveld. Je bent een aanspreekpunt voor de thuiszorgcoördinatoren en ondersteunt hen bij vragen of moeilijkheden. Bovendien ondersteun je de thuiszorgcoördinatoren bij het coachen van de verzorgenden en huishoudhulpen. Oplossingsgericht denken is voor jou een evidentie. Je schakelt zowel probleemloos tussen thema’s en taken als tussen de operationele werking en het beleid. Je vindt onvoorspelbaarheden een uitdaging en haalt er energie uit om met deze onvoorspelbaarheden om te gaan.

Je volgt verschillende projecten mee op zoals bijvoorbeeld het ontmoetingshuis Casa Clementina of kraamzorg en stuurt bij waar nodig. Je slaagt erin om beleidsmatige beslissingen te implementeren en te vertalen naar de praktijk. Omgekeerd lever je vanuit een kritische blik op de gangbare praktijken proactief input aan het beleid. Binnen een innoverende en steeds veranderende werkomgeving toon je het nodige enthousiasme en beschik je over voldoende overtuigingskracht om veranderingsprocessen te begeleiden en te verankeren.

Je rapporteert aan de directeur Thuiszorg.

Welk profiel zoeken we?

• Je beschikt over minstens één van volgende diploma’s: een masterdiploma, bachelor in het studiegebied gezondheidszorg (of gelijkwaardig), bachelor in het studiegebied sociaal-agogisch werk (of gelijkwaardig) en/of een bachelor in de gezinswetenschappen (of gelijkwaardig) -> Indien je niet over een masterdiploma beschikt dan dien je eeneliminerende niveautest af te leggen op masterniveau
• Je kan terugkijken op 3 jaar professionele werkervaring in de thuiszorg, sociale sector en/of gezondheidszorg -> Deze ervaringsvereiste is een toelatingsvoorwaarde om te mogen deelnemen aan de selectieprocedure. Stage-ervaring of vrijwilligerswerk worden niet meegenomen in het aantal jaren ervaring.
• Bij voorkeur beschik je over een eerste ervaring als leidinggevende
• Je beschikt over een rijbewijs B dat je bij indiensttreding kan voorleggen
• Je hebt een sterke affiniteit met kwetsbare doelgroepen en kortgeschoolde medewerkers
• Je gaat graag hands-on te werk
• Je bent communicatief en enthousiast
• Je beschikt over de nodige overtuigingskracht en kan anderen enthousiasmeren
• Je beschikt over sterke coachende vaardigheden

Wat bieden we je aan?

• Een contract van onbepaalde duur (Voltijds of deeltijds 80%) wordt na deze selectie aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat. Aan de tweede gerangschikte kandidaat kunnen we een tijdelijk contract (voltijds of deeltijds 80%) aanbieden ter vervanging van een collega in bevallingsrust. Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, eventueel verlengbaar). In geval van een nieuwe vacature in de toekomst, contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaald resultaat.

  Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Anciënniteit opgebouwd in de publieke sector neem je onbeperkt mee, anciënniteit opgebouwd in de private sector is beperkt tot 10 jaar.

  De functie is ingeschaald op niveau A1a-A3a (voor een voltijds arbeidsregime):

  • Loon van minimum € +/- 3559,00 bruto per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit.
  • Loon van minimum € +/- 4002,95 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit

Aanvullende voordelen

• Maaltijdcheques van €8, met een eigen bijdrage van €1,09.
• Jaarlijks ecocheques voor bedrag van € 200 voor een voltijdse kracht (a rato van je arbeidsregime)
• Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk
• Gunstige verlofregeling: Werk je voltijds? Dan werk je 38u per week en heb je 42 dagen vrij op een volledig werkjaar (verlof + feestdagen). Zo ben je dus ook vrij op de Vlaamse Feestdag en met Leuven Kermis.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Glijdende werkuren
• Je kan mits eigen tussenkomst aansluiten bij onze aangeboden hospitalisatieverzekering: in functie van jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden.
• Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars,

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan je online tot en met 19/01/2022. Laad volgende documenten op bij je sollicitatie:

• Uitgebreid Nederlandstalig CV (Geef hierin duidelijk weer dat je aan de gevraagde ervaringsvereisten voldoet!)
• Kopie van het vereiste diploma
• Thuisopdracht (Klik op het woord ’thuisopdracht’ om de opdracht te downloaden)

Opgelet, bij een onvolledige, onduidelijk (bv: ervaring) of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Tijdens de selectie zal je steeds via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure.