Travailleur Social

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Taken en verantwoordelijkhedenFedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et autres catégories d’étrangers ayant également droit à l’accueil ("loi accueil" du 12 janvier 2007). Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité. De plus, l’Agence gère l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les ’MENA’). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire depuis la Belgique. Fedasil participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune locale.Fedasil cherche des TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F/X)Pour le centre d’accueil de Neder-Over-HeembeekSélection interne/externe/ RéserveNuméro de référence : 99026/344FonctionButVous offrez de manière individuelle un accompagnement social, psychosocial et administratif aux résidents en donnant des informations de première ligne et des conseils afin de les soutenir dans leur procédure et leur séjour dans le centre.ContexteLe COO de Neder-Over-Heembeek est l’un des centres d’observation et d’orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. Il y a de la place pour 90 jeunes. Le centre offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. Après quelques semaines d’observation, les jeunes sont envoyés dans une autre structure, dans une place d’accueil adéquate.Environ 50 membres du personnel assurent le bon fonctionnement. Le centre ne prévoit pas uniquement les besoins quotidiens de base (tels que logement, nourriture et vêtements) mais les jeunes reçoivent également une assistance sociale, juridique, médicale et psychologique.Les membres du personnel assurent l’encadrement des résidents et ont différentes tâches et différents profils. Ensemble, ils constituent les divers services du centre : l’accueil, le service social, le service médical, le service technique-logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation (initiatives de quartier), les éducateurs,... (Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).ContenuVous fournissez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et obligations, le droit à l’asile et sur l’accueil ainsi que sur les possibles conséquences.Vous soutenez les résidents individuellement au niveau du traitement administratif de leur demande d’asile : vous suivez leur dossier, gérez les documents nécessaires et demandez des informations aux services internes et externes.Vous offrez un soutien social pratique aux résidents pour accroître leur autonomie, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du centre.Vous êtes le point de contact individuel pour certains résidents. Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance, vous renvoyez si nécessaire vers les services spécialisés.ProfilVous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be.Diplôme et expérienceVous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier/d’un graduat, de préférence dans le secteur social.Vous avez une première expérience professionnelle utile dans le travail social.Compétences techniquesExigencesVous avez de bonnes connaissances de la procédure d’asile et du réseau social.Vous avez une sensibilité avec/un intérêt pour le travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable. Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel,…AtoutsVous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.Vous travaillerez dans un environnement bilingue : vous avez des connaissances du néerlandais.Vous pouvez facilement vous exprimer en anglais. La connaissance d’une langue étrangère est un sérieux atout.Compétences génériquesTravailler en équipe: Créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.S’auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.Atteindre des objectifs : S’investir et montrer l’envie et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.Analyser des informations :Analyser des données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.Résoudre des problèmes:Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.Soutenir :Accompagner les collègues, faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.OffreType de conventionUne réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.Lieu du travailCentre d’accueil Neder-Over-HeembeekRue Bruyn 111120 Neder-Over-HeembeekT 02/266.48.21info.noh@fedasil.beSalaireVous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2801 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter www.fedweb.be.AvantagesSystème reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.Chèques-repas électroniques.Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinenteNombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).Vous avez envie de solliciter?Posez votre candidature au plus tard avant le 27/08/2023 MINUIT en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étrangerSi le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. www.equivalences.cfwb.beLa connaissance du françaisSi vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l’emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction, disposer du certificat linguistique article 7, l’examen d’une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations consultez www.selor.be.Attestations juridiquesSi vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire modèle général et 2) sera demandé.Vous devez satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.DiversitéFedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.Procédure de sélectionPrésélectionLa commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.SélectionLa sélection consiste en un test écrit éventuel et un entretien de sélection à parit du 28/08/23. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats ayant réussis l’épreuve de sélection mais non sélectionnés seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Hachimiya Ahamada : Hachimiya.Ahamada@fedasil.be