verantwoordelijke kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Kinderopvang van het Departement Onderwijs, Opvoeding en Jeugd. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.

Dienst Kinderopvang ambieert een kwaliteitsvolle kinderopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar dankzij de inzet van 800 gemotiveerde medewerkers op 77 locaties. Als organisator ontvangen we dagelijks 1700 baby’s en peuters in de 32 kinderdagverblijven, peutertuinen en dienst voor onthaalouders. In 45 locaties voor buitenschoolse opvang verwelkomen we op schooldagen 3000 kinderen. In schoolvakanties loopt dat op tot 4500. De waarden kwaliteit, innovatie, inclusie en diversiteit staan centraal. Stad Gent streeft een innoverende voortrekkersrol na inzake kinderopvang op het lokaal, Vlaams en internationaal niveau.
Check de Facebookpagina of de website van Dienst Kinderopvang Stad Gent om meer te weten over onze werking!

Dit is dé job voor jou, want:

• Je bent gedreven om te werken in het Gentse kinderopvanglandschap. Vanuit jouw talenten leid en coördineer jij de dagelijkse werking van een kinderdagverblijf, peutertuin en/of één of meerdere locaties voor buitenschoolse opvang.
• Met een team van (pedagogisch) kinderbegeleiders en huishoudhulpen bied je dagelijks opvang die tegemoet komt aan de wensen en behoeften van de kinderen, ouders én Agentschap Opgroeien.
• Je coacht en ondersteunt jouw medewerkers in de dagelijkse begeleiding van de kinderen. Je bepaalt vormings- en opleidingsbehoeften, organiseert overleg en faciliteert en stimuleert de teamwerking.
• In een sector die geconfronteerd wordt met blijvende uitdagingen, is handelen en leiding geven in steeds veranderende omstandigheden een must. Je kan omgaan met crisissituaties en bezit een sterk probleemoplossend vermogen.
• Pedagogische opdrachten lopen als een rode draad doorheen je takenpakket. Je verankert de pedagogische visie van de Stad Gent in de werking van de locatie. Je houdt voor elk kind een dossier bij, volgt hun ontwikkeling op en bespreekt relevante zaken met ouders en kinderbegeleiders.
• Vanuit je expertise stimuleer je de kinderbegeleiders om creatief en op een pedagogisch verantwoorde manier met de kinderen om te gaan. Je voorziet met hen een passend activiteitenaanbod. Tijdens piekmomenten sta je vanuit een voorbeeldrol mee in voor de opvang en verzorging.
• Je krijgt de kans om je te verdiepen in een thema dat je interesseert, zoals de sociale functie, inzetten op inclusieve kinderopvang, het opzetten van een buurtgericht netwerk,… en gaat hiermee in jouw regio aan de slag.
• Je bent vlot in omgang en bent het aanspreekpunt voor ouders. Met een professionele en dynamische houding sta je in voor intakegesprekken, informatie-uitwisseling en ouderavonden. Het huishoudelijk reglement, vragen en eventuele klachten volg je nauwkeurig op.
• Je beheert het budget, zorgt voor de nodige aankopen en ziet toe op een vlot verloop van de huishoudelijke activiteiten. Je voorziet een goede hygiëne en veilige omgeving.
• Administratieve taken voer je nauwkeurig uit. Je werkt vlot met diverse softwarepakketten en bent digitaal vaardig. Je staat in voor een optimale bezetting volgens het opnamebeleid en volgt aanwezigheden en betalingen nauwgezet op.
• Samenwerken met interne en externe partners geeft je voldoening. Je bouwt een netwerk uit waarin info-deling, projectwerking en vergroten van expertise in het werkveld, centraal staan. Je onderhoudt goede contacten met de scholen die aan de buitenschoolse opvang liggen.

Dienst Kinderopvang staat voor flexibele opvang. Je bent indien nodig beschikbaar op zaterdag, voor de vroegdienst (vanaf 7.00 uur) of laatdienst (tot 20.00 uur) of in de noodopvang (= tijdens de Gentse Feesten en de kerstperiode).

Er is een specifieke vacature voor een mobiele-verantwoordelijke. Je vervangt over heel Dienst Kinderopvang afwezige verantwoordelijken. De vervanging is steeds voor minstens 1 maand. Je bouwt jouw expertise uit in kinderdagverblijven én de buitenschoolse opvang.

Deze specifieke functie is voor jou als je houdt van veel afwisseling en uitdaging - denkt in oplossingen - zelfstandig prioriteiten kan bepalen – een team richting kan geven - medewerkers inspireert via verbindend communiceren – voldoende stressbestendig bent.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse, 4/5 of halftijdse contractuele tewerkstellingen van onbepaalde duur op B-niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf 2883 euro waarbij relevante anciënniteit kan meegenomen worden, bijvoorbeeld 3300 euro met 10 jaar anciënniteit of 3708 euro met 20 jaar anciënniteit;
• Een afwisselende job, met veel contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot glijdende werkuren;
• Plaats tewerkstelling: Je krijgt een plek op één of meerdere locatie, in dezelfde regio. Deze locaties maken deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit 4 locaties bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheden van collega’s kan jij worden ingezet in een locatie van jouw basisteam.

We vullen deze vacature(s) in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je beschikt over één van de kwalificatiebewijzen conform de richtlijnen van Kind en Gezin.
• Je hebt een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen. De Stad Gent organiseert regelmatig deze vorming. Informeer of je hierbij kan aansluiten.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe verantwoordelijke kinderopvang?
Schrijf je in ten laatste op 24 april 2023 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv.
• Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg tegen de uiterste inschrijvingsdatum een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons tegen de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Een eliminerend mondeling deelwaarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek bereid je een case, rollenspel en online testen voor.

Indien het aantal inschrijvingen groter is dan 14 geldige kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

• Een eliminerend kort mondeling deel. In dit kort mondeling deel worden motivatie en een beperkt aantal competenties gemeten. Men moet 50% behalen om te slagen en om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Probleemoplossend handelen
• Team leiden
• Coachen
• Rapporteren
• Samenwerken
• Stressbestendig optreden
• Zich flexibel opstellen

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Neem contact op met èèn van onze regiocoördinatoren Inge Van Severen (0476 216 932) of An Pede (0470 210 274).
  Ook Lut Bracke, verantwoordelijke van buitenschoolse opvang De Kereltjes, wil jouw vragen beantwoorden via lut.bracke@stad.gent of 0474 94 06 29.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Nele Hubrechts 0485 35 70 54, collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.