086/2021 Directeur van het Verpleegkundig en Paramedisch Departement (M/V/X) – 38 uur – COD

Taken

Onder de verantwoordelijkheid van de Algemene Directeur geeft de Directeur (trice) van het Verpleegkundig en Paramedisch Departement leiding en neemt actief deel aan de integratie van de verpleegkunde in alle activiteiten van het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met de Algemeen Medisch Directeur en de Hoofdarts. Hij (zij) werkt ook nauw samen met de andere leden van het Directiecomité en met de verantwoordelijken van de verschillende activiteitensectoren van de instelling.

In het kader van de uitoefening van zijn (haar) functie en overeenkomstig de taken die aan het hoofd van het Verpleegkundig Departement zijn toevertrouwd door de wet op de ziekenhuizen, de uitvoeringsbesluiten ervan, de erkenningsnormen en alle toepasselijke wettelijke of reglementaire bepalingen, draagt de Directeur (trice) van het Verpleegkundig en Paramedisch Departement de volgende verantwoordelijkheden :

• Neemt deel aan de uitwerking en uitvoering van het zorgbeleid van het Universitair Ziekenhuis Brugmann in overeenstemming met de algemene strategische doelstellingen en ontwikkelingsprojecten van de instelling, teneinde een continue kwaliteit van de zorg en een hoge patiëntentevredenheid te garanderen;
• Bepaalt de strategische visie van het Verpleegkundig en Paramedisch Departement in overeenstemming met de strategie van het ziekenhuis, evalueert deze en verzekert de follow-up ervan;
• Zorgt voor de dagelijkse leiding van het verplegend-, paramedisch- en verzorgend personeel van zijn afdeling;
• Organiseert en beheert het verpleegkundig departement in overeenstemming met de zorgbehoeften, de wettelijke normen (financiering, accreditatie, controle van de door de wet vereiste dossiers, ...) en in overeenstemming met de begroting en het jaarlijkse beheersplan van het ziekenhuis;
• Organiseert de efficiënte en optimale inzet van verplegend en paramedisch personeel op de verschillende afdelingen;
• Initieert, leidt en ondersteunt het veranderingsproces;
• Implementeert een kwaliteitsverbeteringsproces voor de verpleegkundige zorg met bijzondere aandacht voor de harmonisatie van praktijken en procedures;
• Verbetert en bewaakt de uitvoering van processen, systemen en procedures en zorgt voor de doorstroming van informatie aangaande de zorgafdeling om optimale zorg te garanderen;
• Ontwikkelt synergieën, samenwerking en transversale projecten met alle andere afdelingen en diensten die bij de patiëntenzorg betrokken zijn;
• Bevordert de ontwikkeling van de vaardigheden van het verplegend personeel door permanente vorming en onderzoek op verpleegkundig gebied;
• Vertegenwoordigt het ziekenhuis bij externe instanties en organisaties en bouwt een effectief netwerk van strategische partners op om de nodige samenwerkingsverbanden op lange termijn te ontwikkelen;
• Zorgt voor de communicatie met betrekking tot het Verpleegkundig en Paramedisch Departement;
• Is actief aanwezig op het terrein met haar/zijn teams;
• Blijft voortdurend op de hoogte van veranderingen en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van zorg en gezondheid, om patiënten een dienstverlening te bieden die steeds gebaseerd is op actuele kennis.

Toelatingsvoorwaarden

• Beschikken over een diploma van verpleegkundige of verloskundige (of bachelor in de verpleegkunde of bachelor in de verloskunde);
• Een universitaire opleiding hebben (master in de verpleegkunde en verloskunde of master in de volksgezondheid of master in management en beleid op het gebied van gezondheidszorg);
• 10 jaar ervaring hebben in de verpleging;
• Ervaring hebben als verpleegkundig directeur of assistent-verpleegkundig directeur is een echte troef;
• Voldoen aan de wettelijke eisen voor tweetaligheid (slagen voor het selor-examen);
• Voldoen aan het bevorderings- of selectie-examen;
• Voldoen aan de eisen van het functieprofiel.

• Hiërarchie: Algemeen Directeur
• Dienstrooster: 38 uur/week
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Vereiste kwaliteiten voor de functie

De kandida(a)t(e) geeft blijk van de volgende leidinggevende en persoonlijke vaardigheden:

• Natuurlijk gezag ;
• Teamleider ;
• Teamgeest ;
• Pragmatisme en striktheid ;
• Uitstekende communicator ;
• Dynamiek en creativiteit ;
• Open-minded ;
• Stressbestendig.

Hij (zij) heeft de volgende capaciteiten:

• Beheer van de grootste afdeling van de instelling met meer dan 1300 VTE;
• Vaststelling en uitvoering van een strategische visie;
• Organisatie, middelenbeheer en teamleiderschap ;
• Luistervaardig, dialoog en conflictbeheersing ;
• Vermogen om werknemers te inspireren en te motiveren;
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling door het stellen van doelen en coaching ;
• Kennis van het Engels is een pluspunt.

De kandidaat heeft een zeer goede kennis van de wetgeving inzake gezondheidszorg. Hij (zij) heeft een zeer goed inzicht in en een visie op de huidige en toekomstige ziekenhuisproblematiek, met name wat betreft de evolutie van de zorgpraktijken.

Aanbod

Een contract van onbepaalde duur voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter).

• Gelijkgesteld met de graad van: Directeur van het Verpleegkundig en Paramedisch Departement
• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): A9

Min.: € 64 799,54 (index 1.7410)

Max.: € 100 721,02 (index 1.7410)

Het maximum wordt bereikt na 23 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • De volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse attractiviteitspremie;
  • Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen

Deadline: 17/09/2021

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site van het UVC Brugmann via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).

Deze oproep dient onmiddellijk meegedeeld te worden aan al het personeel. De diensthoofden zullen ervoor zorgen dat deze informatie aan alle personeelsleden van hun dienst meegedeeld zal worden.

Caroline Franckx

Algemene Directrice

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen).