AFDELINGSHOOFD WONEN, ECONOMIE EN HANDHAVING

Mechelen is een dynamische stad met uitdagingen op vlak van woningmarkt, ondernemen en handhaving. In complexe stadsprojecten komen deze aspecten samen, maar ook in de reguliere werking wordt hier stevig op ingezet. Betaalbaar wonen, alternatieve woonvormen (bv cohousing), sociaal wonen (ism partners zoals SHM Woonpunt) en een sterke woonkwaliteitsbewaking zijn grote pijlers in het Mechels woonbeleid. Als partner van een intergemeentelijke samenwerking met Lier en Willebroek zet de stad ook in op kennisdeling en samenwerking binnen de regio. De link tussen woonkwaliteitsbewaking en handhaving wordt actief en complementair uitgebouwd. Op vlak van ondernemen zet de stad in op een levendig handelscentrum, ruimte voor verweven economie en toekomstgerichte bedrijventerreinen. Als netwerkorganisatie gelooft de stad in de kracht van samenwerking met private actoren. Nieuwe tendensen worden opgevolgd en, indien interessant, gestimuleerd.

Ben jij gepassioneerd door Mechelen? Weet je hoe maatschappelijke meerwaarde te creëren via een actief woon- en kwaliteitsbeleid en een blijvende focus op ondernemen? Heb je goesting om onze stad nog naar een hoger niveau te tillen? Wil je de ambitieuze beleidsdoelstellingen mee realiseren?

Wat doe je als Afdelingshoofd Wonen, Economie en Handhaving?

• Je bent verantwoordelijk voor een team van deskundigen, controleurs en administratieve medewerkers.
• Je volgt de dagelijkse werkzaamheden op en ondersteunt je medewerkers waar nodig. Hierbij neem je verschillende leidinggevende rollen op, van ondersteunen tot aansturen.
• Je geeft het team de ruimte en flexibiliteit om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid op te nemen, met aandacht voor de eigenheid van de verschillende profielen.
• Je coacht je team met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening waarbij resultaat- en klantgerichtheid centraal staan.
• Je evalueert de haalbaarheid van opdrachten, je waakt over een evenwichtige planning van deze opdrachten en bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer.
• Je waakt over de interne en externe klanttevredenheid.
• Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming binnen de afdeling en stimuleert de samenwerking binnen je team en organisatiebreed.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en fungeert als contactpersoon naar andere overheden en externe besturen, private actoren (ondernemers, handelaars, ontwikkelaars, …) en sociale woonactoren (shm, svk, …)

Wat verwachten we van jou?

• Niveau A: master werk- en denkniveau
• Je hebt minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Je hebt (bij voorkeur) kennis van de werking van een overheid.
• Je hebt kennis van het werkveld en de desbetreffende regelgeving of bent bereid je hierin te verdiepen. Je kan daardoor als een klankbord fungeren voor je team en de beleidsverantwoordelijken.
• Je denkt mee op strategisch niveau, neemt initiatief en bent besluitvaardig.
• Je hebt organisatietalent en kan vooropgestelde doelstellingen (laten) realiseren (binnen budget/timing). Je neemt (eind)verantwoordelijkheid op voor deze acties en doelstellingen.
• Je bent communicatief, maakt heldere analyses en rapporteert to the point.
• Je zet ieder z’n talent zo in dat het best mogelijke resultaat bekomen wordt. Hiervoor kan je je medewerkers motiveren en bouw je een sterk team uit.
• Je bent een teamspeler en bereid om mee te werken aan organisatiebrede doelstellingen
• Je bent flexibel en kan ook buiten de bestaande kaders meedenken waardoor innovatie gestimuleerd wordt

Wat mag jij verwachten?

• Een voltijds contract als contractueel medewerker op niveau A4a-4b
• Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.
  • Brutoloon varieert tussen en € 4212,87 met 0 jaar anciënniteit en 6030,97 met 18 jaar anciënniteit.
  • Neem contact op met Willem Vermost indien een loonsimulatie op voorhand gewenst is
• Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon- werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk
• Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s.

Wie kan deelnemen?

• Bij bevordering
  • Titularis van een graad van het niveau B4-5, A1a-2a of A1a-3a
  • Ten minste één jaar dienstanciënniteit
  • Voldoen aan het functieprofiel
  • Slagen in een selectieprocedure
• Bij interne personeelsmobiliteit
  • Ten minste een jaar graadanciënniteit in een rang van A4a-4b
  • Voldoen aan het functieprofiel
  • Slagen in een selectieprocedure

Interesse?

Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via email, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord. De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 8)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:

• casusopdracht
• sollicitatiegesprek
• assessment

De gesprekken gaan door op 22 december 2022. Houd deze data alvast vrij in je agenda.