Assistant en Ressources Humaines pour la cellule Paie&Administration - Site de Mons

Société

Le Groupe Jolimont est par excellence l’Institution de confiance de la région depuis 130 ans ; il est leader dans ses bassins d’influence en accompagnant la population dans toutes les étapes de la vie.

Le Groupe Jolimont, fort de plus de 5.500 collaborateurs et médecins, fédère 6 institutions hospitalières, 6 crèches, 4 centres de santé mentale et 7 maisons de repos et de soins dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Celles-ci ont pour mission d’accompagner la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les domaines des soins hospitaliers, ambulatoires, de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Ces différents pôles sont accessibles à tous. Leur ADN se fonde aussi sur des valeurs fortes: l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide ne sont pas des vains mots et fondent les décisions et actions de chacun.

Rejoindre le Groupe Jolimont, c’est donner un élan à votre carrière en intégrant des institutions en constante évolution et centrées sur l’innovation et le bien-être ; c’est aussi collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, dynamiques et créatives.

Alors qu’attendez-vous ?

Rejoignez-nous !

Fonction

Sous la supervision du responsable paie administration, vos principales missions sont :

• Gérer les dossiers RH du personnel et maintenir le dossier administratif, incluant le suivi des échéances ;
• Suivre les absences (maladie, accidents du travail, maternité, invalidité, congés thématiques…) ;
• Etablir les DIMONA
• Répondre aux questions RH, Informer les collaborateurs sur leurs horaires, leurs congés, leur salaire ;
• Rédiger des attestations de services, ONE,...
• Encoder les signalétiques des travailleurs, les changements de temps de travail, les frais de déplacement et les gardes
• Réaliser des simulations salariales
• Gérer les récupérations d’attestations vacances des ex-employeurs et calculer les congés payés dus, congés légaux, congés jeunes et congés européens
• Gérer les documents sociaux (via DRS): C1231B, mutuelle, impulsion, activa
• Calculer les doubles pécules de vacances et les primes de fin d’année
• Accueillir les nouveaux engagés
• Elaborer les contrats et les documents y afférents
• Assurer la gestion administrative des dossiers individuels
• Gérer les interruptions de carrière

Profil

• Etre titulaire d’un bachelier en gestion des ressources humaines/conseiller social ou d’une expérience probante dans la gestion de la paie
• Disposer de bonnes connaissances de la législation sociale
• La connaissance du logiciel Arno constitue un atout
• Disposer de bonnes capacités relationnelles et de communication développées
• Avoir un esprit d’analyse
• Etre rigoureux et précis
• Etre capable de s’adapter rapidement et de travailler de façon autonome et en équipe
• Travailler de façon efficiente
• Etre orienté résultat
• Etre proactif et dynamique
• Avoir une excellente connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)

Offre

Nous vous offrons un contrat de remplacement

Entrée en fonction immédiate