ATTACHE (JURIST) OF DESKUNDIGE VOOR DE DIENST ONDERSTEUNING (NIVEAU A OF B) (m/v/x)

Het Instituut voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een attaché (jurist) of deskundige voor de dienst ondersteuning (m/v/x - niveau A of B).

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) indien het gaat om een vastbenoemd personeelslid, ofwel met een contract van onbepaalde duur.

(1) Wet van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en kennisbeheer en tot oprichting van het Instituut voor gerechtelijke opleiding.

I. FUNCTIEVEREISTEN

De attaché/deskundige staat onder meer in voor de volgende taken*:

• Gelet op het evolutief karakter van het IGO, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

Het Instituut voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een kwaliteitsjustitie door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een Europese dimensie.

U belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar u zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is Brussel.

COMPETENTIES

Er wordt verwacht dat u:

Pluspunten:

TOELATINGSVEREISTEN

1) burger van de Europese Unie zijn;

2) van onberispelijk gedrag zijn;

3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;

4) vereist diploma: houder van een universitair diploma (master/licentiaat/doctor) (A1) of bachelordiploma (B1) met minstens 3 jaar anciënniteit binnen overheidsopdrachten.

Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet van de weddeschaal van adjunct-auditeur (A1) of administratief deskundige (B1) – afhankelijk van het behaalde diploma – zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het Instituut voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse brutowedde voor een adjunct-auditeur met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €55.079,97 (of €25.952,96 (100%) vermenigvuldigd met de huidige index 2,1223).

De jaarlijkse brutowedde voor een administratief deskundige met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €42.648,64 (of €20.095,48 (100%) vermenigvuldigd met de huidige index 2,1223).

De werknemer profiteert ook van de volgende voordelen:

• de mogelijkheid tot telewerken;

• de mogelijkheid om een tweetaligheidstoelage te bekomen;

• minimaal 26 verlofdagen en 10 compensatiedagen per jaar (bij een fulltime tewerkstelling);

• kantoor is gesloten tussen kerst en nieuwjaar;

• goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer;

• gratis openbaar vervoer van en naar het werk;

• hospitalisatieverzekering;

• maaltijdcheques;

• veel mogelijkheden tot opleiding en zelfontwikkeling.

De aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een selectietest die bestaat in een interview door de directie van het Instituut. Indien de directie het nodig acht, kan de selectietest uit meerdere interviews bestaan.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de functievereisten en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen werkkader getoetst.

Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek kan de directie een preselectie maken van de ingezonden kandidaturen.

De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae (in PDF versie), tegen uiterlijk 5 mei 2025, te richten aan de directeur van het Instituut voor gerechtelijke opleiding via mail: HR@igo-ifj.be.

Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet worden geaccepteerd.Uw gegevens zullen worden bewaard in onze wervingsreserve en dit voor een periode van 2 jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal van afsluiting van de selectie, indien u daaromtrent uw uitdrukkelijke toestemming verleent. In de wervingsreserve rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.