compensation & benefits expert

工作内容

Port of Antwerp-Bruges heeft een belangrijke rol in de dagelijkse werking van de haven. Zo’n 1 800 medewerkers werken dag en nacht aan een klantgerichte dienstverlening, een optimale infrastructuur, innovatieve projecten en de promotie van de haven in binnen-en buitenland. Zij zetten zich samen in om de rol van Port of Antwerp-Bruges als duurzame wereldhaven te verstevigen. Onze missie? Port of Antwerp-Bruges, thuishaven als hefboom voor een duurzame toekomst.

Wil je werken in een unieke, inspirerende omgeving en ben je klaar om het beste in jezelf te ontdekken en te delen? Ben je gepassioneerd door compensation & benefits? Dan word jij misschien onze nieuwe collega!

Samen met je collega’s van het team compensation & benefits zet je activiteiten en projecten van het uitgetekende HR-beleid om naar de praktijk. Je geeft input aan het management over je vakgebied. Je houdt hierbij rekening met de beleidslijnen, procedures en werkafspraken die gemaakt zijn om een kwalitatieve en klantgerichte HR dienstverlening te verzekeren. Je rapporteert aan de compensation & benefits teamleader.

In je rol van compensation & benefits expert is je takenpakket gevarieerd:

Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking. Je staat in voor het beheer van gegevens die impact hebben op zowel de loonverwerking als de extralegale voordelen, waarbij je steeds de sociaal juridische en fiscale regelgeving respecteert. Je gaat steeds discreet om met gevoelige en vertrouwelijke informatie.
Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen van medewerkers over compensation en benefits gerelateerde materie. Je adviseert en ondersteunt interne klanten en collega’s binnen HR. Je bent dan ook analytisch en oplossingsgericht ingesteld, je gaat ook proactief op zoek naar oplossingen voor de uitdagingen en problemen die zich voordoen en blijft daarbij steeds pragmatisch. Je brengt je ideeën en inzichten op een overtuigende manier over.
Je volgt de extralegale voordelen op en onderhoud contacten met de externe partners.
Je capteert de tendensen en ontwikkelingen in je vakgebied, deelt je kennis en ervaring met collega’s en interne of externe klanten en formuleert concrete verbetervoorstellen voor procesoptimalisaties en de implementatie ervan.
Je neemt ook actief deel aan projectteams en neemt in sommige deelaspecten de lead. Je slaagt erin om een goede werkrelatie en contacten op te bouwen en te onderhouden met collega’s, klanten en stakeholders. Je bent een geboren teamplayer en staat collega’s graag bij.

Aangezien je activiteiten zich voornamelijk in Antwerpen afspelen, word je verwacht om minstens 2 dagen per week op kantoor in Antwerpen te werken.

Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in sociaal werk (afstudeer richting personeelswerk), of je beschikt over gelijkwaardige ervaring in harde HR materie.
Je kan je kennis van sociale wetgeving, sociale zekerheid en fiscaliteit vlot toepassen in de praktijk.
Je bent vertrouwd met een payroll-systeem, bij voorkeur SAP. Daarnaast heb je ook affiniteit met andere HR applicaties en kan je vlot werken met de gangbare kantoortoepassingen, voornamelijk Excel.
Je bent hands-on en werkt planmatig en projectmatig om gestelde deadlines en doelstellingen te halen.
Durf, eenvoud en verbinding! Dat zijn waarden waar jij je helemaal in kan vinden!

Je kan rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden, plaats voor nieuwe initiatieven en opleidingsmogelijkheden. Verder bieden we jou een marktconform loon aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen met onder meer maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsvergoeding, invaliditeitsverzekering, … Onze regelmatige fietsers krijgen een kwalitatieve bedrijfsfiets aangeboden, inclusief fietsonderhoud en -pechverhelping.

Aan de functie compensation & benefits expert is de weddeschaal klasse 6 verbonden. Hier vind je het overzicht van de loonbarema’s per klasse.
Indien tijdens de selectie blijkt dat je over de goede motivatie beschikt, maar nog onvoldoende vaardigheden, kennis en/of ervaring hebt om het volledig takenpakket op te nemen, word je geworven in een lagere klasse waarbij een concreet groeipad wordt uitgewerkt. Je bekomt dan een salaris in klasse 5.Bij realisatie van dit groeipad, wordt het salaris van een hogere klasse toegekend, zonder dat opnieuw aan een selectie dient te worden deel genomen. Interesse?
Meer informatie over het selectieproces en onze waarden vind je op onze jobsite.
Hier vind je de competentiematrix met de vereiste competenties voor deze functie.