Compensation & Benefits Manager

Une fonction de Compensation & Benefits Manager vient d’être créée au sein d’une société internationale active dans le secteur automobile au centre de Bruxelles. Comme Compensation & Benefits Manager, vous serez en charge de tous les aspects liés à ce sujet et pourrez proposer des pistes d’amélioration des processus à l’international.

En tant que Compensation & Benefits Manager vous serez responsable des tâches suivantes:

• Vous gérez les avantages collectifs et individuels
• Vous êtes la personne de contact concernant les questions relatives aux sujets RH (bénéfices, assurances, absences, …) ;
• Vous collaborez avec notre secrétariat social externe en charge du payroll au niveau local ainsi que notre partenaire en charge des expatriés ;
• Vous êtes en charge de la gestion du processus annuel de révision de salaires et attribution des bonus (warrants, …) en local et à l’international ;
• En fonction de l’évolution de la législation sociale et du marché, vous soumettez à la direction les différentes possibilités afin d’améliorer l’enveloppe salariale ;
• Vous êtes en charge du bilan social et l’audit externe ;
• En collaboration avec notre ‘conseillère en prévention’ vous faites le suivi des dossiers d’accidents de travail ;
• Vous assurez le suivi avec les instances compétentes ainsi que les partenaires externes (courtier assurance groupe et hospitalisation, …) ;
• Vous établissez des rapports afin de permettre un suivi des KPI’s et initiatives RH ;
• Vous collaborez à la mise en place de Workday.

Le profil idéal du Compensation & Benefits Manager:

• Vous avez un niveau Master ou équivalent par expérience
• Vous avez plus de 10 ans d’expérience ‘hard’ HR pour des employés, ouvriers, non-résidents et expatriés
• Vous avez de l’expérience en Comp & Ben (pas seulement en payroll)
• Une connaissance des outils de SDworx (eBlox), du système d’enregistrement des absences Protime ainsi qu’une expérience avec Workday sont nécessaires
• Vous avez de l’expérience dans l’implémentation de projets à l’international et le contrôle des coûts sociaux
• Vous êtes orienté chiffres, vous maîtrisez les simulations, analyses d’impacts, consolidations de tableaux de bord
• Rigoureux, précis, et consciencieux, vous avez un sens du service et êtes capable de communiquer dans un environnement multiculturel
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale
• Vous êtes efficace, fiable et faites preuve d’autonomie dans un contexte d’amélioration continue
• Discrétion et respect de la confidentialité sur les informations et dossiers à traiter
• Vous maîtrisez parfaitement Excel ainsi que Word et Outlook
• Vous êtes bilingues Français, Anglais avec une connaissance pratique du Néerlandais

Notre client vous offre:

• Un contrat permanent dans une société en pleine expansion
• Un package salarial attractif combinant des avantages extra-légaux intéressants
• Une fonction à l’international qui combine autonomie et prise d’initiative
• Une réelle opportunité de valoriser votre expérience et de développer vos compétences.
• Un cadre de travail à dimension humaine et une culture d’entreprise dynamique, volontaire et ambitieuse, où l’esprit d’équipe, la satisfaction du client, la flexibilité et la qualité de service sont les principales valeurs.

Si vous avez une expertise en Hard HR et une expérience à l’international et que vous êtes volontaire, orienté solution et autonome, ce nouveau défi de Compensation & Benefits Manager est fait pour vous ! N’hésitez plus et postulez directement la fonction.

Pas le job que vous recherchiez? Vous connaissez peut-être quelqu’un au sein de votre réseau susceptible d’être intéressé. Recommandez-les à Walters People et soyez récompensé.