Coordinateur(rice)/gestionnaire des Ressources Humaines

工作内容

Description :

Le coordinateur/gestionnaire des Ressources Humaines du CPAS de Comines-Warneton conçoit et propose une politique d’optimalisation des ressources humaines. Le coordinateur/gestionnaire des Ressources Humaines est impliqué dans le processus de recrutement, dans l’élaboration du plan de formation. Il a en charge la gestion prévisionnelle des emplois et effectifs. Il intervient également au niveau de la prévention des risques professionnel. Il est l’interface entre la Direction et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein du CPAS de Comines-Warneton.

Missions :

- Coordination Assurer la coordination entre la stratégie générale définie par la Déclaration de politique sociale et le Plan Stratégique Transversal ainsi que les forces en présence au sein du CPAS de Comines-Warneton. Pour ce faire, il convient de disposer d’une vision globale et concrète du CPAS et de ses ressources.

- Pilotage du projet d’entreprise au niveau ressources humaines.

- Dialogue social. Le coordinateur/gestionnaire porte le projet d’entreprise auprès des salariés en collaboration avec le chargé de communication.

- Accueil des nouveaux agents, communication et information des salariés et des services.

- Mise en place du plan de formation

– gestion des carrières

- Analyse des postes et évaluation du personnel.

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Analyse de la pyramide des âges, des départs à la retraite. • Organisation du recrutement du personnel. - Veiller aux conditions générales du travail et d’application de la législation sociale. - Gestion des activités sociales.

Savoir et savoir-faire :

- Connaissances en relation sociales.

- Sens de l’écoute.

- Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral.

- Sens du service et de l’esprit d’équipe.

- Sens de l’innovation, de la créativité, de l’organisation et de la gestion des priorités.

- Réactivité, adaptabilité et proactivité.

Aptitudes :

- Disposer de connaissances en matière de droit du travail, de statut de la fonction publique, de droit syndical.

- Etre capable d’élaborer des prospections, des propositions de choix stratégiques.

- Disposer de connaissances en matière de modes de management, d’accompagnement au changement et à l’encadrement.

- Pouvoir réaliser un diagnostic des Ressources Humaines et définir des axes de travail.

- Connaître la démarche, les dispositifs et les outils GRH et référentiels.

- Disposer des compétences pour la gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale.

Connaissances techniques requises :

Disposer d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines, en sciences humaines, en sciences du travail, en sciences de gestion ou en sciences politiques.

Les candidatures doivent être envoyées à l’attention de Monsieur Frédéric HALLEZ, Président, Rue de Ten Brielen 160 à 7780 Comines ou par mail à l’adresse suivante : info@cpas-comines.be pour le 3 septembre 2021.

Le dossier de candidature comprendra :

- Lettre de motivation

- Curriculum vitae

- Copie du diplôme utile à la fonction.

Les candidats dont le dossier sera jugé complet seront invités à présenter une épreuve écrite le 8 septembre 2021 et une épreuve orale le 14 septembre 2021.

Pour tout renseignement relatif à la fonction, veuillez prendre contact avec Madame Myriam DEBRUYNE, Directrice générale au 056/39.39.39.

Pour tout renseignement relatif au contrat, à la rémunération, … veuillez prendre contact avec le Service du personnel au 056/39.39.39.