Data Expert niveau B (M/V/X)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Data Expert (M/V/X)

Voor de Directie Beleidsondersteuning van de Hoofdzetel

Contract onbepaalde duur

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9110/139B

Functie

Doel

Fedasil is op zoek naar iemand die geboeid is door data en BI. Hij/zij begrijpt het belang van data in een organisatie zoals Fedasil en gaat op zoek naar de verbetering van de kwaliteit van de gegevens. Onze toekomstige Data-expert weet hoe data leesbaar en toegankelijk te maken. Hij/zij moet dus over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikken, georganiseerd, nauwgezet, pragmatisch en bedachtzaam zijn.

Context

Je werkt binnen de Directie Strategie & Organisatie in de dienst Data & Analyse. Het team bestaat uit 5 personen en werkt in nauwe samenwerking met de Directeur.

Inhoud

Als Data-expert:

Je werkt mee aan het proces van dataverzameling, gegevensverwerking en rapportage.

Je zorgt voor een optimale, correcte en geautomatiseerde gegevensverzameling als onderdeel van een continu verbeteringsproces.

Je exploiteert en organiseert de nodige gegevens om relevante indicatoren, dashboards en rapporten te ontwikkelen als hulpmiddel bij de besluitvorming.

Je levert rapporten en analyses op en u antwoordt op vragen van interne en externe klanten.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleegwww.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma graduaat/bachelor.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring.

Technische competenties

Vereisten

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, Acces, PowerPoint…

Je werkt graag met cijfers

Je hebt een basiskennis van statistiek

Je bent autodidact en u bent bereid om in deze nieuwe job te investeren.

Je spreekt vloeiend een van de twee talen, het Frans of het Nederlands, en hebt basiskennis van de tweede.

Extra troeven

Kennis van het domein van Asiel & Migratie is een pluspunt.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

Algemene competenties voor medewerkers van de federale overheid

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijdse arbeidsovereenkomst (38u/week) van onbepaalde duur.

Er wordt een wervingsreserve aangemaakt (voor alle type contracten).

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Hoofdbestuur
Kartuizersstraat 21
1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto tussen € 2.437,98 en € 3572,53 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Pensioensparen onder de vorm van een groepsverzekering

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreide motivatie, een curriculum vitae en een kopie van je diploma via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is20/01/2022.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) model 1 en 2 gevraagd worden.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op een nader te bepalen datum. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste eindigen, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden voor alle type contracten. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende contracten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in deze situatie bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Fedasil kan hen contractueel niet meer aanwerven voor een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Voor bijkomende info, contacteer robin.lefevre@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Solliciteren