Diensthoofd Dagelijks Leven (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aanaanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de programma’s voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoektDiensthoofd Dagelijks Leven (m/v/x)

Voor COO NEDER-OVER-HEEMBEEK

werfreserve referentienummer: 9026/195

Functie

Doel

De coördinatie heeft als doel om het verblijf van elke niet-begeleide minderjarige vreemdeling (NBMV) in het centrum op te volgen, vanaf het moment dat hij aankomt tot aan zijn transfer naar een andere opvangplaats.

De coördinator van de dienst Dagelijks leven is ook verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de dienst, de coördinatie en de planning van de activiteiten teneinde de doelstellingen van de dienst te behalen. Hij is ook verantwoordelijk voor de professionele ontwikkeling van de medewerkers van de dienst.

Context

Het OOC van Neder-Over-Heembeek is één van de observatie- en oriëntatiecentra voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen in België. Er is plaats voor 80 jongeren. Het centrum biedt een eerste opvang aan buitenlandse minderjarigen die zonder familie in ons land toekomen. Na enkele weken observatie worden de jongeren doorgestuurd naar een geschikte opvangplaats in een andere structuur.

U werkt rechtstreeks onder de directeur van het centrum. Ongeveer 45 personeelsleden staan in voor de goede werking. Het centrum voorziet niet enkel in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), de jongeren krijgen ook sociale, juridische, medische en psychologische bijstand.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding en animatie, de opvoeders,

Inhoud

U coördineert en superviseert de dienst Dagelijks leven: doelstellingen en resultaten van de dienst opstellen en uitvoeren; procedures opstellen met betrekking tot de diensten en basisactiviteiten (planning lopende activiteiten voor een 1ste integratie in België, hygiëne en veiligheid van de bewoners, ontwikkeling van een standaarddag enz.)

U stuurt en coördineert het parcours van de NBMV, teneinde de opvangcapaciteit van het centrum optimaal te organiseren: beslissingen nemen over atypische toelatingen; voortdurend informatie inwinnen over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken; transfers plannen; enz.

U helpt de begeleiders bij de dagelijkse opvolging van de NBMV: de taken verdelen, opvolgen en controleren; de werkplanning van het personeel opstellen; personeelstekorten opvangen; advies geven in problematische situaties; het van kracht zijnde arbeidsreglement doen respecteren; evaluatie van het personeel onder uw verantwoordelijkheid (ontwikkelcirkels)

U staat in voor een kwaliteitsvolle communicatie en voor de cohesie binnen uw team, alsook voor een efficiënte samenwerking met de andere diensten van het centrum, waaronder de medische-psychologische dienst, de sociale dienst en de dienst logistiek.

U zorgt voor het administratieve en financiële stockbeheer van uw dienst (planning van bestellingen, budgettaire opvolging, stockbeheer).

U coördineert het team van stagiaires en vrijwilligers van het centrum.

Samen met de huidige coördinatoren wordt beslist over de verdeling van de taken en verantwoordelijkheden.

Je beheert de BIQ (samenwerking met buurten, contactpersoon met externen, communicatie,…)

Profiel

U heeft bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleegwww.fedasil.be).

Diploma en ervaring

U bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een sociale - opvoedkundige richting.

Nuttige ervaring in maatschappelijk werk is vereist.

Ervaring inzake teambeheer en/of projectbeheer is aangeraden.

Technische vaardigheden

Vereisten

U heeft basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

U heeft voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

U bent beschikbaar om shiften te presteren met een variabele uurregeling en tijdens het weekend en ’s avonds telefonische permanentie uit te voeren.

U werkt gestructureerd en respecteert deadlines.

U bent stipt en georganiseerd, u kan professionele prioriteiten stellen.

U kan zelfstandig werken en neemt initiatieven.

U beschikt over de volgende vaardigheden: u respecteert deadlines, organisatie, u hebt een neus voor planning, u kan prioriteiten leggen, bent zelfstandig, hebt zin voor initiatief en bent flexibel.

U bent in staat om in team te werken, om advies te geven en om te coachen.

U hebt praktische kennis van informatica (internet, Word, Excel, Access enz.).

Troeven

U heeft ervaring in het werken in een multidisciplinair team. U heeft kennis van het Frans, Engels en/of andere vreemde talen.

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE VERWERKEN : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNEN:Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Wervingsreserve: arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (38u/week), naargelang de beschikbare vacatures.

De aanleg van een wervingsreserve voor alle soorten arbeidsovereenkomsten voor een periode van 2 jaar. Deze reserve kan gebruikt worden voor andere centra

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Neder-over-Heembeek, Buynstraat 11-20, 1120 Brussel

Loon

U wordt aangeworven als expert op niveau B met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 2.438 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 10/10/2021 door het invullen van het sollicitatieformulier CV warehouse opwww.fedasil.be.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief met het referentienummer van deze vacature in subject,
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma (indien nodig de homologatie van je diploma)

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkvormigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad –model 2) gevraagd worden. Je strafblad dient in principe blanco te zijn en zal worden beoordeeld door de selectieverantwoordelijke.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Personen met een handicap

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Naargelang het aantal ontvangen kandidaturen, behoudt de selectiecommissie zich het recht voor om het aantal weerhouden kandidaten te beperken.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek in oktober 2021. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden wordt de kandidatuur bijgehouden in een wervingsreserve voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor alle Nederlandstalige centra voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Hachimiya Ahamada: Hachimiya.Ahamada@fedasil.be

Solliciteren