Diensthoofd Wooncoaching (B4-B5)

Ben jij een echte coach? Herken jij jezelf in de visie op hulpverlening binnen het Welzijnshuis? Kan jij anderen inspireren en deze visie helpen uitdragen?

Heb jij de passie voor het werken met dak- en thuislozen? Heb jij expertise op vlak van het opheffen van dakloosheid, tijdelijke woonvormen, sociale en private huisvesting? Of ben je bereid je deze expertise eigen te maken?

Draag je samenwerken hoog in het vaandel? Zowel intern als extern, zowel multidisciplinair als intersectoraal?

Heb jij basiskennis op vlak van sociale rechten en OCMW-wetgeving of ben je bereid je daarin in te werken?

Dan ben jij misschien het diensthoofd dat we zoeken!

Kerntaak

Het Welzijnshuis van Stad/OCMW Roeselare heeft de wettelijke opdracht ervoor te zorgen dat iedere burger een menswaardig leven kan leiden. Om deze opdracht te kunnen waarmaken bieden we onder meer langdurige trajectbegeleidingen aan. Tijdens deze trajectbegeleidingen coachen we mensen over de verschillende levensdomeinen heen (wonen, werken, gezondheid, financiën, vrije tijd, …). Empowerment is het sleutelwoord in onze hulpverlening. Onze grondhouding is gebaseerd op relationele gelijkwaardigheid tussen cliënt en hulpverlener.

Naast de meer gekende hulpverlening van het Welzijnshuis (zoals financiële- en budget- en schuldhulpverlening) zet het Welzijnshuis Roeselare heel sterk in op het bereiken van een kwalitatieve en structurele huisvesting voor elke burger die zich op Roeselaars grondgebied bevindt. Een aantal van deze personen verkeert in een (al dan niet) tijdelijke situatie van dak- en thuisloosheid waardoor zij zich dienen te richten naar de nachtopvang of een vraag moeten stellen naar een tijdelijke woonvorm zoals een doorgangs- of noodwoning. Andere personen wonen reeds, maar weten niet goed hoe ze zich kunnen gedragen als ‘goede huurder’ zoals hun huurcontract voorschrijft.

Het team Wooncoaching richt zich specifiek naar deze burgers en is verantwoordelijk voor de nachtopvang voor dak- en thuislozen in Roeselare, de tijdelijke woonvormen ’doorgangs- en noodwoningen’, Housing First Roeselare en wooncoaching in problematische huisvestingsituaties. De wooncoaches werken in tandem met de casemanager dak- en thuislozen of het wijkteam van het Welzijnshuis, die instaat voor onder meer de financiële- en budget- en schuldhulpverlening én de hulpverlening coördineert en structureert.

Als diensthoofd van het team wooncoaching stuur en coach je 9 wooncoaches en 1 administratief medewerker aan. Je bent hun dagdagelijks aanspreekpunt bij vragen of moeilijkheden. Daarenboven stimuleer je hun persoonlijke groei als hulpverlener, zowel op methodisch als inhoudelijk vlak.

Je staat in voor een professionele organisatie van de doorgangs- en noodwoningen en de nachtopvang. Samen met een collega, sta je in voor de permanentie (met permanentievergoeding) van de nachtopvang Roeselare. Dit betekent dat je gemiddeld twee weken per maand tijdens de openingsuren van de nachtopvang telefonische permanentie biedt bij moeilijkheden, onduidelijkheden of vragen aan de collega van dienst in de nachtopvang.

Je schoolt jezelf voortdurend bij zodat je expertise op vlak van regelgeving en op vlak van methodisch werken up tot date blijft. Je deelt je kennis met je collega’s en bewaakt samen met hen dat de dienst- en hulpverlening op de meest passende en optimale wijze wordt aangeboden aan elke burger met een hulpvraag.

Je hebt oog voor mogelijke optimalisaties binnen de werking en maakt tijd om deze aan te pakken. Je kan hiervoor rekenen op de steun van collega’s binnen het Welzijnshuis.

Je houdt een brede kijk op het welzijnslandschap. Je zet in op netwerking met andere welzijnspartners en exploreert opportuniteiten om (beter) samen te werken. Ook hierbij kan je rekenen op de steun van collega’s.

Je volgt de ontwikkelingen op vlak van welzijns- en woonbeleid nauwgezet op.

Je ademt onze visie op hulpverlening uit (zie https://welzijnswijzer.roeselare.be/onze-hulpverleningsprincipes) en zet anderen voortdurend aan om deze visie om te zetten in dagdagelijks handelen.

Je kan overtuigen en inspireren.

Je bent leergierig en zet in op het opbouwen van een brede algemene kennis op vlak van sociale rechten, OCMW-wetgeving en in het bijzonder sociale en private huurwetgeving.

Je bent sociaal vaardig en een uitstekende coach die talent ziet en benut.

Je bent oprecht en staat voor eerlijke communicatie, ook als de boodschap negatief is.

Je werkt planmatig maar kan flexibel omspringen met onverwachte omstandigheden.

Je bent resultaatsgericht: je houdt doelstellingen voor ogen en werkt er systematisch naar toe. Je maakt hiervoor bewust tijd en rapporteert hierover stelselmatig.

Je hebt een grote interesse in het woon- en welzijnsbeleid en volgt de ontwikkelingen hieromtrent op de voet.

Je bent een netwerker en gaat voortdurend op zoek naar kansen om samen te werken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Je hebt bij voorkeur specifieke ervaring met de doelgroep dak- en thuislozen.

Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring.

• Een verloning op niveau B4-B5.
• Een contract onbepaalde duur.
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
• Leidinggevende ervaring kan voor 6 jaar meegenomen worden in de schaalanciënniteit
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• In kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings – en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van 6,5€ per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler (pensioensparen) van 3 % van het brutoloon.