EXPERT SCOLARITE (H/F/X)

工作内容

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et autres catégories d’étrangers ayant également droit à l’accueil ("loi accueil" du 12 janvier 2007). Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité. De plus, l’Agence gère l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les ’MENA’). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire depuis la Belgique. Fedasil participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune locale.

Fedasil cherche un

EXPERT SCOLARITE (H/F/X)

Pour le centre d’accueil de Senonchamps

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9056-046

Fonction

But

Organiser la scolarité des mineurs d’âge et proposer un programme de formation structuré, varié et adapté, afin de renforcer le développement des résidents et de leur assurer un cadre de vie agréable.

Contexte

Le centre d’accueil a une capacité de 110 résidents et 19 membres du personnel y travaillent. Il est composé de plusieurs bungalows privatifs et accueillent principalement des familles.

Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’ « expert scolarité » vous travaillez dans le service scolarité, vous êtes seul et travaillez sous l’autorité directe du directeur adjoint.(vous trouverez plus d’informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).

Contenu

En tant que responsable scolarité, vous êtes la personne de contact entre les parents des enfants scolarisables et les écoles, et vous garantissez le bon suivi administratif et personnel de l’écolier afin d’assurer un trajet scolaire correct.

Cela Comprend Notamment Les Activités Suivantes

• Vous êtes le relais entre l’institution et les écoles pour les rencontres avec les jeunes, les inscriptions, les orientations, le suivi des absences, les contacts avec les écoles, la gestion du matériel scolaire,…
• Sensibiliser les parents et les enfants via des informations.
• Suivre les inscriptions, les sorties et les devoirs administratifs.
• Gérer et mettre à disposition le matériel scolaire.
• Coordonner les contacts entre les parents, les enfants et l’école.
• Coordonner le soutien scolaire.
• Vous participez à la « gestion » des bénévoles qui dispensent des cours de soutien scolaire.
• Vous exécutez des tâches d’administration générale : organisation de réunions, rédaction des bons de commande, planning, rédaction des rapports et des courriers, classement et archivage des documents, …
• Créer et entretenir un réseau de contacts avec les écoles.
• Vous proposez des formations pour les adultes
  

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier/d’un graduat, de préférence à orientation sociale ou éducation.

Vous avez une première expérience professionnelle utile dans le travail social et/ou d’encadrement pédagogique.

Compétences techniques

Exigences

Vous avez de bonnes connaissances du réseau social et scolaire.

Vous avez une sensibilité avec/un intérêt pour le travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable. Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel,…

Vous possédez le permis B (trajet à effectuer pour accompagner les résidents au vu de la situation géographique du centre).

Atouts

Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Compétences génériques

Travailler en équipe: Créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S’auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S’investir et montrer l’envie et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations :Analyser des données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre des problèmes:Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENir :Accompagner les collègues, faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat à durée déterminée à temps plein (38h/semaine)

• Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres francophones.
  

Vous êtes disponible directement

Lieu du travail

FEDASIL Senonchamps

Senonchamps, 1

6600 Bastogne

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.438 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d’un contrat de travail à temps plein, à l’indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n’hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

Horaire flexible

26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 02 janvier 2022 AVANT MINUIT en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d’évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé.
  

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence -de votre diplôme étranger - délivrée par l’une des communautés

Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l’emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction disposer du certificat linguistique article 7, l’examen d’ une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) modèle 1 et un certificat de bonne vie et mœurs modèle 2 seront demandés.

Vous devez satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l’entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sabrina MAGEROTTE jobs.bov@fedasil.be (Gestionnaire RH des centres Fedasil de Bovigny et Senonchamps).