Gemeentelijke vaststeller (C1-3)

Jobinhoud

Gemeentelijke vaststellers gaan dagelijks op patrouille en houden toezicht op de naleving van de stedelijke verordeningen. Tevens anticiperen ze op prioritaire overlastfenomenen - in het bijzonder reinheid -, doen ze controles op foutief parkeren en op innames van het openbaar domein.

Daarnaast stellen ze overtredingen vast die gekoppeld zijn aan Gemeentelijke Administratieve Sancties in het kader van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties.

Ze informeren en signaleren aan de bevoegde diensten van problemen op het vlak van veiligheid, kwaliteit van de leefomgeving en openbaar domein.

Profiel

• Mondeling en schriftelijk communicatievaardig zijn
• Basiskennis computergebruik
• Zelfstandig en in team kunnen werken
• Burgerzin vertonen met respect voor medemensen
• Beschikken over een goede lichamelijke conditie
• Situaties goed kunnen inschatten, adequaat kunnen reageren en tegemoet komen aan de noden die zich stellen op het terrein
• Kunnen omgaan met agressie
• Informatie doorgeven aan het team en/of de hiërarchische verantwoordelijke
• Een positief imago van de stad verspreiden
• Snel, kalm en zelfzeker reageren op een onverwachte omstandigheid
• Luisterbereid zijn
• Respect voor plichten en procedures
• Bereid zijn om weekendwerk te doen en te werken op vroege en late uren
• Met vrucht de opleiding voor GAS-vaststeller beëindigen.

Voorwaarden

• Niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer andere dan die bestaan uit een verval van het recht om een motorvoertuig te besturen uitgesproken voor andere redenen dan voor lichamelijke ongeschiktheid
• In het bezit zijn van een blanco uittreksel uit het strafregister model 596.1-33 GAS ambtenaar
• Geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeentelijke vaststeller
• Belg zijn
• In het bezit zijn van rijbewijs B
• Niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of door de Koning bepaalde activiteit.
• Je bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs

Aanbod

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur, een bruto startsalaris min. € 2.005 en max. € 3.669. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon.

We bieden de mogelijkheid tot het werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding werk-privé en plaatsonafhankelijk werk. Daarnaast krijg je gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques € 6, fietspremie, volledige terugbetaling sociaal abonnement, aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas. Bovendien kan je gebruik maken van ons personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden.

Meer info

Wil je meer informatie over jouw opdracht als gemeentelijke vaststeller? Neem dan contact op met karine.jodts@oostende.be, hoofd van dienst Handhaving.

Voor meer info over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Maggy Bendels: maggy.bendels @oostende.be of T 059 59 10 97.

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef (28 februari) en een mondelinge proef. Deze proeven gaan door in de loop van februari/maart 2022.

Solliciteer via onderstaande link. Je kan tot en met 15 februari 2022deelnemen:

Solliciteren bij Stad Oostende: Gemeentelijke vaststeller (C1-3) (deadline: 15 februari 2022)

Schrijf je hier in op de vacaturenieuwsbrief

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.