Gestionnaire RH (H/F/X)

工作内容

Tibi est une entreprise publique de la région de Charleroi qui se positionne comme fournisseur de solutions innovantes de gestion des déchets-ressources ménagers et, plus généralement, de la salubrité publique, ces solutions s’inscrivant dans le cadre de l’économie circulaire, et ce, dans une perspective « zéro déchet ».

Intégrer Tibi c’est rejoindre une entreprise dynamique tournée vers l’avenir, qui contribue à l’amélioration du cadre de vie de plus de 420.000 habitants répartis dans ses 14 entités communales associées. 

C’est également faire le choix de contribuer à la culture d’entreprise incarnée par l’ensemble des 640 collaborateurs et de mettre vos compétences et votre investissement au profit de l’atteinte des objectifs fixés.

Pour le Pôle Gestion Contractuelle et Pécuniaire du Service Ressources Humaines, Tibi souhaite s’adjoindre les services d’un(e) : GESTIONNAIRE RH (F/M/X)

Objectif de la fonction :

Le Gestionnaire administratif du Pôle Gestion Contractuelle et Pécuniaire assure les tâches administratives et gère des dossiers dans son domaine d’activités. Il assure le suivi de ses dossiers, l’encodage correct et dans les délais des informations ayant un impact à la paie et applique et explique, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des couvertures d’assurances relatives à son service.

Il apporte une aide concrète et efficace au Responsable Pôle Gestion Contractuelle et Pécuniaire.

Missions principales :

• Apporter une aide à l’ensemble des Chefs de Service et Responsables d’Unité dans la bonne application des processus RH (gestion des prestations et des absences, procédure absentéisme, contrôle médical, …).
• Assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs : signature de contrat, explication des avantages, distribution du règlement de travail, kit d’accueil, etc.
• Assurer le paramétrage (horaires de travail, motifs d’absences, heures supplémentaires, …) du logiciel de gestion des prestations (Unitime) et des absences et la mise à jour.
• Encoder, contrôler et corriger les prestations (pointages) et les absences des travailleurs via le logiciel de gestion des prestations.
• Encoder dans les différents logiciels les différents éléments ayant un impact sur la paie (données personnelles, heures supplémentaires, interruption de service, cession, avance, maladie, accident de travail, évolution de carrière, promotion, mutation, …) ainsi que les nouveaux travailleurs (horaire de travail, type de contrat, régime de travail, congés, barème, compléments de rémunération, plan d’embauche, …).
• Gérer les divers dossiers d’assurances et d’accident de travail, en assurer le suivi et collaborer à la gestion de projets, politiques RH.
• Assurer le suivi des certificats médicaux et des contrôles médicaux.
• Gérer et assurer le suivi des rendez-vous à la médecine du travail (temps partiel médical, reprise du travail, demande de visite par l’employeur, etc.), ainsi que des trajets de réintégration.
• Rédiger et mettre à jour les procédures relatives à vos matières.
• Calcul et vérification des travaux annuels ( prime de fin d’année, pécule de vacances)
• Etablissement et vérification des divers documents sociaux ( DIMONA, C4, DRS, attestation de fin d’occupation, …)
• Etablissement et vérification des déclarations trimestrielles (APE, DMFA)

Compétences et qualités attendues :

Un bon esprit d’équipe, une intégrité parfaite, la confidentialité et le professionnalisme font partie de vos valeurs.

Vous avez la capacité à travailler de manière autonome et proactive, vous êtes rigoureux et disposez d’une capacité d’analyse et d’un esprit critique.

Vous êtes résistant-e au stress et êtes capable de gérer les priorités et les urgences.

La communication et la patience sont 2 de vos nombreuses qualités.

Vous disposez également d’une bonne capacité à détecter et corriger les erreurs et incohérences et à mettre en place des outils pour les éviter.

Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques (suite Office).

Une expérience en qualité de gestionnaire en ressources humaines est une condition requise.

La maîtrise des logiciels Unitime (Idtech) et Presta (GroupS) est un atout.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat utile à la fonction ou d’une expérience équivalente.

Nous vous offrons : une fonction riche en défis et en responsabilités, offrant de réelles opportunités d’épanouissement professionnel dans un environnement aux valeurs humaines fortes.

• Régime de travail : Temps plein (38h/semaine sur base d’un horaire flexible)
• Type de contrat : CDI
• Salaire : Le rattachement barémique se fait à l’échelle B1 de la RGB – à partir de 2.615.39 € brut/mois  
• Avantages : Octroi de chèques-repas, intervention dans les frais de déplacement, assurance groupe et assurance hospitalisation
• Lieu d’occupation de travail : Tibi, rue du Déversoir 1 à 6010 Couillet

Modalités de candidature : 

Nous vous invitons à envoyer votre dossier de candidature par e-mail à Monsieur Benjamin GOIES - Service Ressources Humaines, pour le 5 décembre 2021 au plus tard sur l’adresse mail suivante : job@tibi.be

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit contenir les éléments suivants : lettre de motivation, CV, copie du diplôme. Un extrait de casier judiciaire devra être présenté au cours de la procédure.

Les candidats remplissant les conditions requises seront invités à un examen technique éliminatoire le 10/12/2021, un assessment durant la semaine du 13 au 17/12/2021 et un entretien final devant un jury de sélection le 21/12/2021.

Durant ces examens, vous devrez être en mesure de présenter un extrait de casier judiciaire au jury.

Tibi respecte les dispositions du RGPD. Les données personnelles communiquées par les candidats seront conservées dans notre base de données uniquement en vue des futurs éventuels recrutements.