Global Human Resources Business Partner

工作内容

John Cockerill, catalyseurs d’opportunités :

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Acteur mondial de la transition énergétique, le Groupe développe aujourd’hui des solutions technologiques innovantes qui contribuent à la décarbonation des activités humaines : nouvelles capacités de production d’électricité au départ des énergies renouvelables ; production, stockage et distribution d’hydrogène vert ; optimisation du rendement des centrales électriques et équipements industriels existants. Il adapte ses technologies et expertises aux besoins spécifiques de ses clients énergéticiens et industriels et apporte ainsi sa contribution technologique à la lutte contre le changement climatique.

Le Groupe a réalisé en 2020 un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros dans 19 pays sur 5 continents .

Global Human Resources Business Partner

• La technique vous passionne,
• Vous aimez les challenges,
• Vous appréciez évoluer en équipe,
• Les responsabilités ne vous donnent pas le vertige,
• Vous êtes prêts à conquérir des sommets,
• Vous cherchez un groupe entreprenant à taille humaine …

… Alors, Bienvenue chez JOHN COCKERILL !

Contexte du Besoin :

Grâce à l’évolution d’un de nos talents vers une fonction attachée à la Direction des Ressources Humaines Corporate, nous souhaitons recruter un(e)

Global HR Business Partner (H/F)

Missions

• Vous développez un partenariat avec les Senior Manager du secteur; vous leur apportez conseils et guidance dans la gestion pérenne de leurs ressources humaines , selon les spécificités locales.
• Vous accompagnez les projets de changement de vos clients pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
• Vous participez activement au développement et à l’implémentation d’une politique HR performante au sein de votre secteur, en conformité avec les politiques du Groupe.
• Vous êtes l’interface entre vos clients et le RH Groupe et les services partagés RH pays.

Principales responsabilités

• Initier, coordonner et suivre l’ensemble des processus RH, selon les besoins du business, en vue d’attirer et de retenir les talents nécessaires à l’accomplissement de la stratégie du Groupe
• Recrutement - Workforce planning
• Développement des talents – Formations
• Gestion des carrières – Mobilités
• Gestion de la performance et de la non-performance
• Révisions salariales
• Apporter un soutien opérationnel (avec l’aide des services partagés pays) et être force de proposition au management et aux employés pour tout ce qui concerne les relations de travail individuelles et/ou collectives, l’application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe.
• Identifier les axes d’amélioration en matière d’attractivité, de gestion humaine
• Participer à la réflexion stratégique menée à l’échelle des Ressources Humaines du Groupe en partageant les bonnes pratiques et en amenant sa vision opérationnelle
• Implémenter les projets RH stratégiques communs à l’ensemble du Groupe ou spécifiques à son secteur d’activités, conduire et accompagner le changement aux niveaux humain et organisationnel.
• Elaborer et suivre les KPI’s demandés au niveau du périmètre opérationnel et du Groupe.
• Veiller au bon maintien du climat social avec nos partenaires sociaux, dans son secteur d’activités.

Profil

• Master
• Expérience probante de minimum 10 ans dans une fonction RH généraliste avec une dimension internationale
• Orientation « Business », service aux clients internes et proximité du terrain .
• Vous êtes capables de développer, piloter et mener au succès des projets RH complexes.
• Qualités relationnelles incontestables
• Diplomatie et aussi assertivité.
• Bonnes capacités d’écoute et de communication
• Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs
• A l’aise dans une organisation matricielle
• Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation.
• Excellente gestion des priorités.
• Force de proposition et d’influence.
• Très bon esprit d’équipe et volonté d’apporter sa contribution.
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
• Disposé(e) à être mobile sur le territoire belge ainsi que pour des déplacements occasionnels à l’étranger.

Intéressé(e) par une carrière au sein du Groupe JOHN COCKERILL ?

Découvrez nos opportunités en détail sur

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.

Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer !

Découvrez nos opportunités en détail sur www.johncockerill.com