Hoofdmedewerker Carbon Footprint, functieklasse B, 20% (DB_E_001)

Ben je gebeten door duurzaamheid en wil je aan de slag gaan met de carbon footprint van een grote complexe organisatie? Heb je goesting om te werken voor een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

HOGENT wil bouwen aan een betere toekomst voor mens en planeet en wil samen met én voor haar stakeholders een positieve impact uitoefenen op de wereld waarin we leven.

HOGENT streeft ernaar om tegen 2030 klimaatrobuust en tegen 2050 klimaatneutraal te zijn, op niveau van de organisatie. Om de totale uitstoot van HOGENT te berekenen en de toekomstige impact van acties op die uitstoot in kaart te brengen is HOGENT op zoek naar een hoofdmedewerker Carbon Footprint.

Als hoofdmedewerker Carbon Footprint bestaat jouw opdracht uit:

• het carbon footprint meetinstrument voor HOGENT verder verfijnen (in 2020 gebeurde reeds een nulmeting met data uit 2019);
• een digitaal carbon footprint meetinstrument implementeren in bestaande processen en structuren conform CSRD;
• het carbon footprint meetinstrumten integreren in het HOGENT (duurzaamheids)dashboard;
• een carbon footprint meting uitvoeren voor 2022/2023.

Je werkt samen met de duurzaamheidscoördinator en verschillende directies en diensten, waaronder IT, Infrastructuur en Facilitair Beheer en de directie Personeel en Financiën, de en de cel Business Intelligence.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een professionele bachelor, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig..
• Je hebt aantoonbare expertise en ervaring met carbon footprint, carbon footprint metingen en relevante wetgeving.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je beschikt over een goed conceptueel en analytisch denkvermogen.
• Je werkt proactief en oplossingsgericht.
• Je communiceert vlot en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen.
• Je bent flexibel.

Ons aanbod

Wij bieden een deeltijdse (20%) contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2023, voor de duur van één jaar.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er op de meeste van onze campussen parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Karen Van Bastelaere, Duurzaamheidscoördinator. Dit kan via e-mail (karen.vanbastelaere@hogent.be).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner. Dit kan via e-mail (sylke.besbrugge@hogent.be).