HR Business Partner / HR Manager

Introduction

Pour notre client, une société proposant des solutions financières et des services d’assurance sur mesure pour l’acquisition de véhicules de marques renommées, nous sommes à la recherche de leur Belux HR Manager.

Le Belux HR Manager est principalement chargé de fournir un service RH complet conformément aux objectifs commerciaux et aux processus et politiques RH. Mais il devra contribuer également à la définition et à la mise en œuvre des stratégies et des politiques de l’entreprise en cohérence avec les directives du siège.

Description de l’emploi

TACHES:

• Tenir la Direction informée des enjeux RH et des relations syndicales pour préserver et faciliter la stratégie de l’entreprise ;
• Fournir des rapports sur les indicateurs de performance clés, liés aux employés et aux coûts de main-d’œuvre pertinents, à la fois à la direction locale et au siège social ;
• Améliorer les communications envers les employés;
• Conseiller les Managers dans les relations avec leur équipe, arbitrer les litiges et gérer les contentieux ;
• Veiller au respect du droit du travail ;
• Réaliser une analyse comparative des rémunérations afin de recommander et de promouvoir des packages conçus pour maintenir un avantage concurrentiel ;
• Garantir l’application des politiques de rémunération du Groupe et, si la réglementation bancaire l’exige, définir des systèmes de rémunération locaux, garantissant une bonne pratique de rémunération et le processus de gouvernance au niveau local ;
• Recruter, attirer et sélectionner des talents et des personnes hautement qualifiées gérant leur intégration, leur formation et leur développement au sein du Marché ;
• Planifier et diriger les programmes de formation et de développement des employés
• Superviser le système RH et de paie, ainsi que l’administration du personnel
• Contrôler, gérer et rendre compte du budget des effectifs

REPORTING

Rapporte au Country Manager of Belgium (en tant que CEO de chaque entité juridique) et fonctionnellement à la fonction centrale connexe en tant que ligne de compétence.

EXIGENCES DE VOYAGE

10% maximum

Profil

LE PROFIL RECHERCHE:

• Expérience minimum de 5 ans en tant que HRBP ou HR Officer
• Généraliste hard HR / soft HR + plus expérience en facility
• Background en secteur manufacture ou bancaire ou automotive
• FR/NL/EN fluent
• Position au départ très opérationnel
• Etre capable de driver les managers
• Créer du lien et dialoguer avec la hiérarchie à tous les niveaux
• Donner du feedback
• Communication transparente

Offre

Notre client propose un package salarial diversifié comprenant des avantages extralégaux ainsi qu’un véhicule.