HR business partner

工作内容

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

De juiste persoon op de juiste plaats zodat iedereen zijn of haar talenten ten volle kan benutten en gelukkig is in zijn job, dat is jouw motto en streefdoel.

Je staat volledig achter de waarden en normen van het Sint-Trudo ziekenhuis en je draagt deze mee uit als ambassadeur. Daarnaast implementeer je ze in de onderstaande processen:

• Je bent verantwoordelijk voor de werving & selectie van A-Z van jouw cluster:
• Je volgt het personeelseffectief op (aanwervingen, jobtime-wijzingen, enz.) en je volgt contracten van bepaalde duur op. Aansluitend zorg je voor een tijdige en correcte communicatie naar de personeelsadministratie;
• Je adviseert en assisteert de leidinggevenden en managers in persoonsgerelateerde aangelegenheden voor zijn/haar cluster:
• Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden van de cluster in de opmaak/uitwerking van opleidingsplannen en/of opleidingsprogramma’s (onthaalprogramma, inwerkplannen, POP’s, coaching, …).
• Je bent mee verantwoordelijk voor het talent management binnen de cluster: heeft aandacht voor de detectie van sterke presteerders en medewerkers die willen doorgroeien. Denkt samen met de leidinggevenden na over langere termijn trajecten en loopbaanpaden voor de medewerkers.
• Je staat in voor de opvolging van het ziekteverzuim binnen cluster en stemt af met leidinggevenden en de directeur HR naar mogelijke acties;
• Je fungeert als eerste contactpersoon bij ontslagname van medewerkers uit de cluster:
• Je bent contactpersoon en onderhoudt contacten met diverse externe instanties (vb. VDAB, werkgeversorganisaties, selectiekantoren, HR leveranciers, …) voor de opvolging van de lopende projecten en/of voor de onderhandeling over nieuwe projecten (bv. interim bestaffing verpleegkunde, digitalisering opleidingen of herplanning, …);
• Je zorgt binnen het HR departement mee voor de uitvoering van strategische projecten. Je voert mee het HR-strategisch meerjarenplan (beleidsplan) uit en je bent een actieve en meedenkende partner om het ziekenhuis als werkgever nog verder op de kaart te zetten;
• Je formuleert adviezen en voorstellen m.b.t. de ontwikkeling en implementatie van HR-programma’s en op vlak van efficiëntie verbetering, automatisering en standaardisatie van administratieve processen (indiensttreding, evaluatiecyclus, …);
  

Profiel

• Je beschikt over een master opleiding, bij voorkeur in de Humane wetenschappen (bv. Psychologie) of gelijkwaardig door ervaring.
• Daarnaast beschik je over minimum 5 jaar relevante werkervaring.
• Je beschikt over kennis van het aansturen en coachen van mensen.
• Je hebt (basis)kennis van specifieke wetgeving op vlak van HR-thema’s.
• "Deskundig en dichtbij" zijn geen holle woorden voor Sint-Trudo, je bent klantgericht en kwaliteitsgericht.
• Je bent verbaal en schriftelijk sterk communicatief.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je bent goed in het plannen en organiseren - prioriteiten stellen, maar ook minder prioritaire zaken niet uit het oog verliezen en tijdig opvolgen.
• Je bent leergierig: je wilt op de hoogte willen blijven van ontwikkelingen in de sector en andere relevante domeinen.
• Je hebt zelfinzicht over het eigen functioneren in de rol van HR business partner.
• Je bent discreet, je gaat professioneel en correct om met de info die je wordt toevertrouwd.
• Je bent sterk analytisch.
  

Jobgerelateerde competenties

• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
  

Aanbod

• We begeleiden je de eerste maanden intensief in de vorm van een algemeen uitgewerkt onthaal en specifieke inwerkperiode op jouw afdeling.
• Je maakt deel uit van een tof team waarin je collega’s voor je klaar staan.
• Een veelzijdige en uitdagende job in een aantrekkelijke warmhartige werksfeer binnen een moderne organisatie waar mensen centraal staan.
• Salaris overeenkomstig het IFIC ziekenhuisbarema, je relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen.
• Maaltijdcheques 5€/voltijds gewerkte dag (pro rata het aantal gewerkte uren berekend).
• Groepsverzekering met instap bonusplan.
• Hospitalisatieverzekering gratis voor jezelf en een voordelig tarief voor de rest van het gezin.
• Benefits at work: exclusieve korting bij gerenommeerde merken en bekende pretparken.