HR Business Partner

工作内容

FunctiebeschrijvingAls HR Business Partner neem je actief deel aan het ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van een performant HR beleid (organisatieontwikkeling, personeelsplanning, performance management, competentiebeheer en loopbaanplanning) en het adequaat vertalen ervan naar de noden van de business, en dit teneinde de algemene strategie en objectieven van de Elia groep te bereiken in een goed sociaal klimaat. Je wordt hierin ondersteund door een team van 2 medewerkers.Je verleent advies en begeleidt veranderingsprojecten binnen de directie Assets met als doel deze veranderingsprojecten effectief en efficiënt te laten verlopen.Je bent een klankbord voor de managers en medewerkers van de directie Assets alsook voor je HR collega’s.Je bent lid van het managementteam van Assets.Deze Functie Omvat Volgende Verantwoordelijkheden En TakenWisselwerking met het management en de medewerkers

• Je draagt bij tot het definiëren van de strategische doelstellingen van Elia en vertaalt deze vervolgens in concrete operationele doelstellingen voor HR en de departementen van de directie Assets.
• Je detecteert wat er binnen de directie Assets leeft en vertaalt dat in lijn met het HR beleid.
• Je staat in voor de initiatie en de opvolging van de resource planning in overleg met de departementen van de directie Assets.
• Je adviseert en ondersteunt de managers van deze departementen:
• op het vlak van organisatieontwikkeling om op die manier de organisatiestructuur en de processen binnen Elia verder te optimaliseren. Je verleent hierbij advies en begeleidt
• organisatieverandering in functie van de departementsdoelstellingen.
• op het vlak van people management, en dit om ervoor te zorgen dat hun departement steeds beschikt over voldoende, competente en gemotiveerdemedewerkers, nodig om de opdracht van het departement effectief en efficiënt te realiseren en om de medewerkers maximale ontplooiingskansen te geven.
• in het opnemen en verder ontwikkelen van hun rol als leidinggevende om het HR beleid en de HR praktijken succesvol mee te kunnen implementeren.
• Je initieert en werkt actief mee aan de ontwikkeling van loopbaantrajecten met als doel de individuele en organisatienoden op elkaar af te stemmen.

Change ManagementJe neemt een adviserende en voortrekkersrol op bij verandering en voortdurende verbetering. In het kader van veranderingsprojecten, begeleid je het opmaken van communicatie- en begeleidingsplannen opdat deze veranderingen vlot geïmplementeerd worden.Sociaal Overleg

• Je werkt mee aan het globale verloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden en je garandeert een uniforme en billijke toepassing ervan zodat de afdelingsresultaten kunnen behaald worden in een goed sociaal klimaat en de medewerkers eerlijk en billijk behandeld worden.
• Je staat in voor de voorbereiding en organisatie van de sociale overlegmomenten en syndicale vergaderingen voor de onderwerpen binnen de directie Assets
• Je staat in deze overlegmomenten in voor de onderhandelingen voor de jouw toegewezen onderwerpen.

Communicatie en overleg

• Je werkt actief samen met de collega’s in de business om op die manier werkbare en haalbare HR services en instrumenten te kunnen ontwikkelen.
• Je overlegt en stemt hierbij voortdurend af met je HR collega’s.
• Je signaleert en denkt proactief mee over afdoende ontwikkelingen en oplossingen en vertaalt die naar de organisatie.
• Je herkent de HR processen in de organisatie, je geeft de knelpunten aan en vertaalt die in advies naar HR en het management.

Leiden van/deelnemen aan projecten

• Je bent projectleider voor één of meer HR projecten
• Je levert specifieke vakinhoudelijke input aan andere HR projecten
• Je neemt deel aan cross-functionele projectgroepen

Jouw profiel

• Je beschikt over een universitair diploma
• Je hebt minimum 5 à 7 jaar ervaring binnen een strategische HR-functie en kennis van de volgende HR domeinen (rekrutering, opleiding, competentiebeheer, verloningsbeleid, sociale relaties)
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving
• Je bent klantgericht, teamgericht, proactief en resultaatgericht.
• Nauwgezetheid, verantwoordelijkheidszin en samenwerking zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt.
• Je bent goed drietalig (NL, FR, Eng)

LocatieKeizerslaan 20, 1000 Brussel