HR officer/recruiter (m/v)

Onze stad maken! Daar gaat AG Vespa dagelijks en vol goesting voor. Als expert en publieke ondernemer werken we aan een leefbare en aantrekkelijke stad door vastgoed-, onderhouds-, bouw- en stadsprojecten te realiseren. Steeds streven we daarbij naar een evenwicht in kwaliteit, maatschappelijke relevantie en rendabiliteit.

Word jij onze nieuwe collega? We zoeken een gedreven MEDEWERKER HR/RECRUITER

Je komt terecht in een klein HR team waar het hele gamma aan HR taken wordt opgenomen. Je ben het HR-uithangbord van AG Vespa: je bent mee verantwoordelijk voor aanwerving en het eerste aanspreekpunt zowel intern als extern voor HR-aangelegenheden. Je staat mee in voor het uitwerken van HR-projecten binnen AG Vespa en neemt een aantal administratieve HR taken in het team op.

Wat doe je

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige operationele uitwerking van een selectie: van aanvraag, over het publiceren en voeren van gesprekken tot contractondertekening door de kandidaat.
• Employer branding, sociale media, jobbeurzen,¿jij bent dé recruiter die, naast sollicitatiegesprekken, hierin graag actie onderneemt op een creatieve en proactieve manier.
• Je gaat op zoek naar kwalitatieve sollicitanten voor moeilijk in te vullen vacatures zoals projectleiders, juristen, architecten,..
• Je bent actief op verschillende kanalen waar potentiële kandidaten te vinden zijn. Je legt contacten met scholen, vakverenigingen, benut professionele jobboards en bouwt een eigen netwerk uit.
• Je zet mee je schouders onder HR gerelateerde projecten zoals opleidingen, waarderingen, optimalisatie van personeelsprocedures, personeelsbeleid,¿
• Je neemt mee allerlei administratieve HR taken op: payroll, thematische verloven en Vlaams Zorgkrediet, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, verwerking afwezigheden,¿ en adviseert in de toepassing van de sociale wetgeving, HR policies en procedures.
• Je beheert mee de HR mailbox en beantwoordt vragen van medewerkers via mail en via telefoon.

Profil

Wat verwachten we van je

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma met min 5 jaar ervaring in een HR functie. Kandidaten die niet over een bachelor diploma beschikken kunnen in overweging genomen worden op basis van gelijkgestelde ervaring.
• Je hebt ervaring met recrutering van verschillende profielen. Je hebt een goede kennis van rekruteringskanalen en bent niet bang om nieuwe sourcing initiatieven te introduceren.
• Je bent gedreven om te searchen, contacten te leggen en mensen te overtuigen. Kennis van employer branding is een pluspunt
• Je hebt kennis van sociale wetgeving
• Je bent van nature dynamisch, ondernemend, planmatig, assertief, flexibel en resultaatgericht.
• Je bent sterk in zelfstandig werken en werkt ook graag in teamverband.

· Je bent empathisch en professioneel in je antwoorden en dienstverlening.

Connaissances linguistiques