hr-officer tijdelijk

☞ Randstad

看过: 125

更新日: 08-12-2025

位置: Heverlee Flemish Brabant

类别: 保险

行业:

工作类型: Fixed term contract

Loading ...

工作内容

jobdetails
Als hr-officer zal jij een deel hr-administratie in orde brengen. Alle hr-gerelateerde vragen komen bij jou terecht en je helpt je collega’s hier met plezier mee verder. Alle aanvragen van verlof en abonnementen breng jij in orde, alsook de administratie rond verzekeringen. Daarnaast zal je nieuwe medewerkers onboarden en mensen begeleiden bij hun vertrek. Nadat je ingewerkt bent, zal ook een deel payroll aangeleerd worden. ...

Het is een tijdelijke, voltijdse functie ter vervanging van een zieke collega. Hoe lang de vervanging zal duren is niet duidelijk.
toon meer
Als hr-officer zal jij een deel hr-administratie in orde brengen. Alle hr-gerelateerde vragen komen bij jou terecht en je helpt je collega’s hier met plezier mee verder. Alle aanvragen van verlof en abonnementen breng jij in orde, alsook de administratie rond verzekeringen. Daarnaast zal je nieuwe medewerkers onboarden en mensen begeleiden bij hun vertrek. Nadat je ingewerkt bent, zal ook een deel payroll aangeleerd worden.

Het is een tijdelijke, voltijdse functie ter vervanging van een zieke collega. Hoe lang de vervanging zal duren is niet duidelijk.

  • ervaring

    3-5 jaar

  • taken

    • Advies verlenen
    • Beheer sociaal documenten
    • HR administratieve taken

  • jouw aanbod

    • je spreekt zeer goed Nederlands én Engels. In beide talen druk jij je vlot uit, mondeling en schriftelijk.
    • je hebt enkele jaren ervaring in hr of administratie.
    • je werkt graag en goed zelfstandig.
    • je hebt een positieve mindset en bent open naar je collega’s toe.
    • je bent goed georganiseerd en weet van aanpakken.

  • ons aanbod

    • Loon naargelang ervaring
    • Maaltijdcheques
    • Thuiswerk tot 2 dagen per week
    • Vergoeding voor thuiswerk
    • Een open en toegankelijke werksfeer
Loading ...
Loading ...

最后期限: 22-01-2026

点击免费申请候选人

申请

报告工作
Loading ...

相同的工作

Loading ...
Loading ...