International HR Business Partner

Introductie

Onze opdrachtgever is een groeiende scale -up actief in de dienstensector. Zij zijn de laatste jaren gegroeid zowel in hun activiteiten in België als door acquisities in Nederland en Frankrijk.

Zowel A-Brands, profit en non-profit organisaties behoren tot hun klantenportefeuille.

Jobomschrijving

HR Talents is voor hen op zoek naar een Chief People Officer die hun groei verder zal begeleiden. De Chief People Officer zal instaan voor de uitwerking van de HR strategie samen en ter ondersteuning van de business.

In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor de verschillende HR domeinen: talent acquisitie, talent management, organisational development, performance management, training & development

Jouw rol:

• Je zal de algemene HR strategie uitwerken en opvolgen in lijn met de geplande groei en activiteiten van het bedrijf. Je maakt een duidelijk plan en zorgt voor de nodige regionale accenten.
• Samen met CEO en het management werk je verder aan de corporate identity, culture en het uitdragen van de verschillende bedrijfswaarden.
• Samen met de CFO werk je aan verschillende processen en procedures en zorg je voor vooral voor optimalisatie en standaardisatie.
• Je werkt aan een sterk partnership met de verschillende managing directors om een sterke leiderschap te creëren en performance-en carrièremanagement op te volgen.
• Je bouwt aan sterke banden met de verschillende Managing Directors om de people-culture verder uit te werken met oog voor engagement en continue verbetering.
• Je trekt top talent aan en zorgt voor een warme welkom en ontwikkeling.
• Je gaat voor een krachtig retentiebeleid.
• Je volgt de lokale processen en wetgeving in de verschillende landen op.
• Je bent dagelijkse sparring partner voor de verschillende managers rond verschillende onderwerpen oa engagement, carrière opvolging, verloning,...
• Je werkt samen met 3 lokale HR Officers die de lokale HR wetgeving mee opvolgen.

Profiel

• Je hebt minimum 10 jaar professionele ervaring en een brede HR rol bij voorkeur in de dienstensector
• Je schakelt vlot van het Nederlands naar Frans en Engels
• Je hebt bij voorkeur ervaring in in een groeiende context. Ervaring met acquisities in verschillende landen is een sterke plus.
• Je bent sterk communicatief en bent een empathische relatiebouwer.
• Je zorgt voor een vernieuwende en frisse HR aanpak
• Je kan jouw werk organiseren en prioriteiten leggen
• Ervaring met Change management is noodzakelijk
• Je werkt flexibel zowel in Antwerpen, Brussel, Amsterdam en Parijs.

Aanbod

• Je komt terecht in een bedrijf waar je zelf mee het HR beleid kan uitwerken. Je werkt in een groeiend en zeer dynamische context en dit in een bedrijf met korte beslissingslijnen.
• Zij zorgen voor een warm welkom, aandacht voor jou als individu en de nodige ontwikkelingsmogelijkheden. In dit bedrijf werken sterke respectvolle en betrokken medewerkers die fier zijn op wat ze realiseren.
• Uiteraard is er een competitief salarispakket en de nodige flexibiliteit voorzien.