Interne oproep - Sanctionerend ambtenaar - Niveau A5

Onderneming

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,... Om meer te weten over over onze administratie en de laatste actualiteit surf naar www.anderlecht.be

Functie

Niveau : A5

Departement : Algemeen Secretariaat

Dienst : GAS

Algemene missie :

Als sanctionerend ambtenaar ben ik belast met de uitvoering van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties en latere wijzigingen ervan, alsook de uitvoeringsbesluiten ervan.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden :

• Gevolg geven aan de processen-verbaal/vaststellingen die door de dienst worden opgesteld volgens de wettelijke procedures:
  
  • Kennisnemen van de processen-verbaal opgesteld door de betrokken diensten (Preventie, SIC, enz.) en de politiezone Zuid voor Anderlecht
  • De overtreder informeren dat er een administratieve procedure tegen hem/haar is opgestart
  • Kennisnemen van de verweermiddelen van de overtreder, hetzij schriftelijk, hetzij tijdens een gesprek
  • In voorkomend geval alternatieve maatregelen voorstellen aan de overtreder en zorgen voor de opvolging met de bemiddelaar
  • Indien nodig contact opnemen met het parket (gemengde overtreding) en de erkend bemiddelaar (minderjarigen)
  • Een beslissing nemen over de uitkomst van het dossier
  • Elke beslissing motiveren, in feite en in rechte
  • De overtreder in kennis stellen van de beslissing
• Communiceren/samenwerken met interne en externe actoren op het gebied van gemeentelijke administratieve sancties:
  • Een nauwe relatie onderhouden met de gemeentelijke overheden, via zijn/haar hiërarchie, aangaande de te volgen prioriteiten inzake overlast/hinder/wegcode
  • Samenwerken en deelnemen aan/organiseren van vergaderingen met interne diensten, de politie en externe partners/instellingen
  • Bijhouden en bijwerken van het register voorzien door de wetgeving
  • Actief deelnemen aan teamvergaderingen, supervisies, bezinningsmomenten en individuele gesprekken

Profiel

Gedragsmatige competenties :

• Handelen met professionalisme en integriteit : Eerlijk en consequent handelen op persoonlijk en op professioneel vlak. Alsook handelen in overeenstemming met de verwachtingen en waarden van het gemeentebestuur en de eisen van de functie.
• Klantgericht werken : Aandacht hebben voor de noden en wensen van medewerkers en externen en er op een gepaste manier aan tegemoet komen.
• Resultaatgerichtheid : De inzet, de wil en de ambitie tonen om doelstellingen en resultaten te behalen door de nodige acties en initiatieven te nemen en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor te nemen.
• Samenwerken : Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of gezamenlijke doelstelling op niveau van een team, een dienst/afdeling, een departement, het gemeentebestuur of in samenwerking met externen. Dit met teamgeest en respect voor de anderen. Het collectieve belang dient steeds boven het persoonlijke belang te staan.

Competenties in verband met de functiefamilies (Specialist) :

• Analyseren : Informatie inwinnen over oorzaken en gevolgen, door doelgericht relevante aanvullende informatie op te zoeken en een kritische en rationele blik te behouden.
• Zich ontwikkelen en voortdurend verbeteren :Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren afgestemd op de werking van de dienst/afdeling door nieuwe informatie op te nemen, efficiënt te verwerken en effectief toe te passen.

Andere gedragsmatige competenties :

• Omgaan met conflicten : Ik haal de lont uit gespannen situaties en schep een omgeving die een vredige samenwerking stimuleert om nieuwe conflicten te voorkomen.
• Beslissen :Tijdig de juiste beslissingen nemen op basis van (on)volledige informatie en acties ondernemen om de genomen beslissingen uit te voeren/te laten uitvoeren.

Technische competenties :

• Regelgeving/wetgeving : Sociaal handvest, arbeidsreglement, telewerkreglement, Nieuwe gemeentewet, Wetgeving en rechtspraak inzake GAS, Gemeentelijke reglementen, met name inzake stedenbouw, netheid, private bezetting, enz., ANPR-wetgeving/reglement
• Bureauticatoepassingen : Office 365-suite, outlook, eRH
• Specifieke software : informaticatoepassingen voor het beheer van GAS, Urbis
• Mondelinge uitdrukkingstechnieken : Boodschappen begrijpen en uitdrukken
  Argumentatietechnieken
• Schriftelijke uitdrukkingstechnieken : Vermogen tot analyse en synthese, Redactionele vaardigheden, Spelling en grammatica

Toelatingsvoorwaarden :

Geïnteresseerde personeelsleden moeten aan onderstaande criteria voldoen:

• Statutair personeelslid zijn in niveau A.

Of

• Contractueel personeelslid zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in niveau A.
• Beschikken over een “gunstige” evaluatie op het einde van de laatste periodieke evaluatie
• Geen enkele vermelding van een tuchtsanctie in het persoonlijk dossier hebben, tenzij deze geschrapt werd.

Diversiteit :

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

Aanbod

Selectieprocedure :

• De sollicitatie moet eenCV met motivatiebrief en een visienota van de dienst bevatten (bijvoorbeeld: troeven en zwakke punten, strategie, actieplan enz.) over de functie van Sanctionerend ambtenaar , op straffe van nietigheid.
• Het evaluatiecomité onderzoekt de kandidaturen en beoordeelt de visienota. Vervolgens zullen de weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek om hun vaardigheden en motivatie te beoordelen. Elke fase is eliminerend.
• Na beraadslaging evalueert dit comité de sterke en zwakke punten van de onderzochte kandidaturen en legt het zijn analyse aan de werkgever voor zodat deze een beslissing kan nemen.

Talen

Tweetalig : Frans - Nederlands