Interne preventieadviseur niveau 1

Als toonaangevende organisatie in de thuiszorg geven ruim 1.850 medewerkers elke dag het beste van zichzelf om warme, kwaliteitsvolle zorg te bieden aan de patiënt in zijn thuisomgeving. Via de zorgcentrale en continuïteitsteams kunnen patiënten 24u op 24u op ons rekenen. Als eerste organisatie in de thuiszorg behaalden we het internationale Qualicor Europe (het vroegere NIAZ)-kwaliteitslabel, en daar zijn we trots op! Kwaliteit, veilige zorg, innovatie en multidisciplinaire samenwerking dragen we hoog in het vaandel. Die hoge eisen kunnen we maar behalen omdat onze medewerkers zich gedragen voelen door hun team en thuis voelen in onze warme organisatie.

Om ons team verder te versterken, zijn we op zoek naar:

Interne preventieadviseur niveau 1 (m/v/x)

Je takenpakket:

De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (de interne preventieadviseur) voert de wettelijke opdrachten en taken uit. Deze vind je terug in de Codex Over het welzijn op het werk.

De interne preventieadviseur is de spilfiguur, als teamplayer én katalysator, in het R-welzijnsbeleid(“er wel zijn”). R-Welzijn is een werkwoord. De interne preventieadviseur werkt samen met o.a. directie, leidinggevenden, alle medewerkers en externe diensten (waaronder o.a. de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk of voor technische controle, de verzekeringen, toezicht welzijn op het werk,...) rond dit R-Welzijn. Dagelijks verbeteren we als Wit-Gele Kruis Limburg (WGKL) samen welzijn op het werk.

Als organisatie besteden we continue aandacht aan: veiligheid (denk aan werken met de middelen die voor handen zijn in de thuissituatie), arbeidsgezondheid (bv. preventie van prikongevallen), arbeidshygiëne (besmettelijke ziektes, o.a. COVID-19), ergonomie (veel heffen en tillen), psychosociaal welbevinden (denk aan werkdruk en agressie door patiënten) alsook de inrichting van gebouwen. Hierin ligt een belangrijke rol weggelegd voor de interne preventieadviseur die hier zeker een verschil kan maken. Dit brengt heel wat opportuniteiten en grote uitdagingen met zich mee voor de interne preventieadviseur.

Samen met medewerkers, leidinggevenden en externe partners zoals klanten of de arbeidsarts, de preventieadviseur psychosociale aspecten, voert de interne preventieadviseur analyses uit. Vanuit o.a. deze risicoanalyse van bv. arbeidsmiddelen, werkposten, incidenten en ongevallen, formuleert de preventieadviseur voorstellen ter verbetering en ter voorkoming of beperkingvan de risico’s.

Daarnaast adviseert de preventieadviseur de directie en het CPBW (Comité voor preventie en bescherming op het werk) over het welzijn van de medewerkers van de organisatie. Als preventieadviseur ben je het aanspreekpunt en de gesprekspartner voor de directie, de personeelsleden en de sociale partners op het vlak van welzijn op het werk.

De interne preventieadviseur ondersteunt de werkgever en andere betrokken actoren om een vijfjarig globaal preventieplan, een jaaractieplan en een intern rampenplan op te stellen. Een centrale rol is voor de interne preventieadviseur weggelegd in het coördineren, organiseren (van bv. evacuatie-oefeningen), uitvoeren en/of adviseren i.k.v. ditjaaractieplan en in werk- en projectgroepen rond welzijn op het werk.

Je profiel:

Om bovenstaande werkzaamheden te kunnen uitvoeren, wordt verwacht dat de preventieadviseur aan de gevraagde diploma vereisten voldoet en kennis heeft van:

Technische competenties

• houder van minimaal een bachelordiploma

• houder van een getuigschrift specialisatiemodule tot preventieadviseur niveau 1

• relevante ervaring als preventieadviseur en/of in de sector zijn een meerwaarde

• kennis omtrent relevante wetgeving m.b.t. welzijn en preventie op het werk via de welzijnswet van 04/08/1996 en de Codex over het Welzijn op het werk

• kennis omtrent de afhandeling en opvolging van verzekeringen (arbeidsongevallen, burgerlijke aansprakelijkheid, diefstal en brand en vloot)

• kennis van diverse IT-toepassingen (spreadsheets, gmail, google docs,...)

Gedragscompetenties

• klantgerichtheid staat bovenaan jouw prioriteitenlijst

• mensen weet je samen te brengen om tot een resultaat te komen

• analytisch, punctueel en oog voor detail

• goede sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

• sterk in autonoom werken, maar tegelijkertijd een echte teamspeler

• onderhandelingsvaardig

• stressbestendig: je blijft rustig ondanks dat er verschillende taken op je afkomen en verscheidene personen beroep op jou doen

• straalt enthousiasme uit voor het eigen vakgebied en creëert draagvlak voor voorstellen die moeilijk liggen

• door de juiste vragen te stellen en bronnen te raadplegen tot de kern van de zaak doordringen

• relevante trends, ontwikkelingen en veranderingen worden opgevolgd en vertaald naar het eigen werkterrein

• in staat om op basis van de ontwikkelingen binnen de organisatie, de markt en het vakgebied een visie te ontwikkelen omtrent welzijn binnen de organisatie

• integriteit, loyaliteit en discretie draag je hoog in het vaandel

Wij bieden:

• een functie met een gevarieerd takenpakket en de nodige verantwoordelijkheid binnen een grote, maar vlakke organisatie waarbij verbondenheid centraal staat

• je neemt de lead in verschillende interessante projecten en uitdagingen

• ondersteuning en coaching in aangename werksfeer met een top team aan collega’s

• zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden

• een competitief en aantrekkelijk salaris met overname van relevante anciënniteit: een bruto maandloon van 4463 euro (5 jaar anciënniteit) over 4938 euro (10 jaar anciënniteit) tot maximum 5908 euro (35 jaar anciënniteit). Bij minder dan 5 jaar anciënniteit wordt individueel bekeken in welke loonclassificatie men zal vallen

• talrijke extralegale voordelen, zoals wagen, laptop, smartphone, groepsverzekering, maaltijdcheques (7 euro), hospitalisatieverzekering, verzekering privé ongevallen, verzekering langdurige afwezigheid wegens ziekte, exclusieve personeelskortingen,...

• fulltime contract van onbepaalde duur

Interesse?

Meer info

Voor vragen rond de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Esther Carmans, medewerker HRM, op het nummer 089 36 08 75 of via e-mail E-mail.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 24/11/2021 mits motivatiebrief en CV.

Alle sollicitaties dienen digitaal en via de website te verlopen.

Sollicitatieproces:

• selectie op basis van CV en motivatiebrief

• invullen online psychotechnische proeven

• diepte-interview met juryleden