Recruiter met extra HR taken

Functie aanbod

• Je komt terecht in een snelgroeiend en dynamisch bedrijf.
• Je komt terecht in een team van HR met drie medewerkers.
• Marktconform loon met extralegale voordelen ( maaltijdcheques, groepsverzekering, 10 extra ADV-dagen).

Bedrijfsinformatie

Onze klant, een familiale KMO in volle expansie, specialiseert zich in de productie van keukens die beantwoorden aan de eisen van vandaag en morgen, echt keukens om in te leven en om je helemaal in uit te leven.

Je kan er rekenen op een goede, professionele begeleiding, een modern machinepark, correcte verloning en een no-nonsense teamgeest waar men open staat voor de initiatieven en inzichten van alle medewerkers.

Functie eisen

• Je behaalde een bachelordiploma (Personeelswerk, HR, ... of een andere relevante studierichting) en je kunt een eerste werkervaring voorleggen als recruiter.
• Je kunt communiceren en rekruteren als de beste.
• Je schakelt snel en laat geen kandidatuur liggen. Op deze manier vul je vlot de vacatures van de afdelingen in.
• Op een overtuigende en warme manier maak jij de kandidaten en partners warm voor dit bedrijf.
• Je kunt je vlot uitdrukken in de Franse taal, dit zowel geschreven als gesproken.
• Het spreekt voor zich dat je vlot overweg kunt met het MS Office pakket.

Functie Omschrijving

• 
  Als recruiter leg je de focus op de arbeiders binnen de firma. In overleg met de verantwoordelijke en afdelingsverantwoordelijken onderneem je de acties die nodig zijn om deze vacatures in te vullen.
• Je behandelt de instroom van kandidaturen nauwgezet, je plant gesprekken in en stelt deze voor aan de betrokken partijen binnen de firma.
• Je werkt de rekruteringsstrategie verder uit.
• Je schakelt de verschillende rekruteringskantoren in om zo samen een optimale zoekopdracht te starten. je zorgt voor een goede relatie met hen en geeft hen alle benodigde informatie.
• Elke aangeworven medewerker voelt zich thuis door een vlotte on-boarding.
• De jaarlijkse evaluaties van de medewerkers coördineer je samen met de verantwoordelijken van de afdeling.
• Je werkt mee aan de dagdagelijkse HR administratie.
  

Functie Omschrijving

• 
  Als recruiter leg je de focus op de arbeiders binnen de firma. In overleg met de verantwoordelijke en afdelingsverantwoordelijken onderneem je de acties die nodig zijn om deze vacatures in te vullen.
• Je behandelt de instroom van kandidaturen nauwgezet, je plant gesprekken in en stelt deze voor aan de betrokken partijen binnen de firma.
• Je werkt de rekruteringsstrategie verder uit.
• Je schakelt de verschillende rekruteringskantoren in om zo samen een optimale zoekopdracht te starten. je zorgt voor een goede relatie met hen en geeft hen alle benodigde informatie.
• Elke aangeworven medewerker voelt zich thuis door een vlotte on-boarding.
• De jaarlijkse evaluaties van de medewerkers coördineer je samen met de verantwoordelijken van de afdeling.
• Je werkt mee aan de dagdagelijkse HR administratie.