Recruiter Omkadering

Een Recruiter Omkadering is verantwoordelijk voor verschillende HR-processen in de organisatie, dit onder de coördinatie van de centrale HR-dienst. Het betreft in de eerste plaats vooral de testing en competentiegerichte selectie van nieuwe medewerkers in bediende-profielen.

Specifieke opdrachten

Werving en selectie:

• Je bent verantwoordelijk voor het afnemen en valideren van (online) testings ( Hudson)
• Je bent verantwoordelijk voor de competentiegerichte screening en selectie van nieuwe medewerkers in bediende-profielen in de toegewezen regio, en voor de functies die aan jou zijn toegewezen overeenkomstig de selectieprocedure (administratief medewerkers, sectorverantwoordelijken,...)
• Je onderneemt alle nodige stappen om openstaande vacatures zo vlug mogelijk in te vullen en een werfreserve op te bouwen
• Je volgt de sollicitaties op (telefonisch, schriftelijk, via website, ...), registreert deze in de sollicitatietool en bezorgt de nodige gegevens aan de resp. verantwoordelijken
• Je staat in voor het uitnodigen van de kandidaten op selectiegesprek
• Je screent en doet de eerste selectie van kandidaten in opdracht van de directie , en communiceert de resultaten schriftelijk ten aanzien van de kandidaten
• Je beheert de sollicitatietool van kandidaten voor de functies die onder jouw bevoegdheidsdomein vallen
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van het personeelsdossier (= zorgen dat alle nodige formulieren binnen zijn bij indiensttreding)
• Je legt contacten met VDAB/Actiris en derden en geeft hierover feedback

Actieve werving:

• Je vertegenwoordigt i-mens op (online) jobbeurzen en in scholen
• Je denkt na over nieuwe initiatieven om extra instroom van sollicitanten te genereren
• Je werkt actief samen met tewerkstellingsorganisaties.

• Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur optie personeelswerk of een andere personeel gerelateerde richting
• Een eerste werkervaring binnen werving en selectie is een pluspunt
• Je kan je vlot verplaatsen binnen Oost-Vlaaderen en West-Vlaanderen
• Je bent iemand die steeds zoekt naar opportuniteiten om de dienstverlening te verbeteren
• Je straalt positivisme uit en je kunt andere personen activeren.

Je belangrijkste technische competenties:

• Sterke schriftelijke én mondelinge communicatievaardigheden
• Je legt makkelijk contacten met personen op alle niveaus binnen een organisatie
• Goede kennis van MS-office (Outlook, Word en Excel)
• Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Kennis van de STARR-techniek en Hudson testing is een pluspunt
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

• Voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur voor 7 maanden
• Tewerkstellingsperiode: 1 maart’22 - 30 september ’22
• Je hebt de mogelijkheid om glijdend te werken (startuur tussen 7u00 en 9u30)
• Plaats van tewerkstelling: Afdeling Zwijnaarde, in combinatie met thuiswerk
• Tewerkstellingsregio: Oost-Vlaaderen en West-Vlaanderen
• Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C.318). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €2755,89 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag
• Je ontvangt een telewerkvergoeding van €4/telewerkdag(volgens de tijdelijke corona bedrijfspolicy voor telewerkers).
• Je hebt recht op een eindejaarspremie
• Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten
• Gratis omniumverzekering voor woon-werkverkeer met je eigen wagen.
• Je krijgt een laptop en smartphone ter beschikking
• Wij streven in onze selecties zoveel mogelijk naar tewerkstelling in eigen streek
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!