Recruiter Winkels Coolblue - Tijdelijke Opdracht (M/V/X)

工作内容

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Krijg jij energie van het reizen naar, en rekruteren voor, verschillende winkels? Verbeter je graag continu het recruitmentproces en de ervaring van sollicitanten? Word dan Recruiter Winkels bij Coolblue.

Dit vind je leuk om te doen

• Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met de storemanagers.
• Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes als (digitale) interviews.
• De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
• Kandidaten helpen bij het maken van de juiste keuze, zodat ze op de best passende plek binnen Coolblue starten.
  

Als Recruiter Winkels zorg jij ervoor dat onze fysieke winkels altijd voldoende medewerkers hebben om klanten met een glimlach te verwonderen.

Profiel

• Je bent in het bezit van een Bachelor diploma.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het interviewen en beoordelen van kandidaten.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en een woordje Frans.
• Je bent 40 uur per week beschikbaar.
• Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
• Een flexibele instelling. Je bent bereid te reizen naar de winkels. Een keer per week ga je naar ons hoofdkantoor in Rotterdam.
• Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
• Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.
  

Jobgerelateerde competenties

• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
  

Persoonsgebonden competenties

• Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
• Samenwerken als hecht team
• Contactvaardig zijn
• Zin voor nauwkeurigheid hebben
• Creatief denken (Inventiviteit)
• Plannen (= ordenen)
• Regels en afspraken nakomen
• Zelfstandig werken
  

Aanbod

• Geld.
• Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.
• DKV-hospitalisatieverzekering.
• 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, hiervoor doe je het hè!)
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kan je elke dag een beetje beter worden.
• Ongekend goede werksfeer. Met versbereide snacks, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kan je gewoon op café gaan met de baas.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.