Regional Business Manager Flanders - NL

工作内容

Job Description

JE FUNCTIE

Als Regional Business Manager (RBM) ben je de leider en eindverantwoordelijke voor de realisatie van de strategische en financiële doelen van je territorium, alsook voor het engagement van alle directe en indirecte medewerkers binnen het territorium.

Daarnaast is de Regional Business Manager ook de eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen van de specifieke competenties op het vlak van leiderschap en lokaal ondernemerschap voor elk van de provisors in de zone

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN EN SLEUTELACTIVITEITEN

1 Operational & budget Management

• Ontwikkelen en opvolgen van een jaarlijks Territorium ActiePlan gebaseerd
  

op de strategische en financiële richtlijnen van Multipharma en de jaarlijkse

individuele Apotheek Actieplannen van de zone.

• Verzekeren dat elk apotheekteam jaarlijks een individueel Apotheek ActiePlan
  

opstelt en realiseert.

• Organisatie en opvolging van periodieke netwerk-meetings, gebaseerd op een overeengekomen jaarlijkse agenda
  

2 Team Management

• Instaan voor het verwerven van de kerncompetenties bij de teams die noodzakelijk zijn voor de realisatie van de missie, visie en strategie van de organisatie.
• De apotheker-provisoren begeleiden op het vlak van team management en voeren van de feedback-, evaluatie - en coachinggesprekken.
• In samenwerking met de HR Business Partner, deelnemen aan de aanwerving van medewerkers en toezien op een goede integratie in het team
• Samenwerken met de collega HR Business Partners en Planning Officers, zodat zij de dagelijkse invulling van de personeelsbezetting, alsook operationele HR topics kunnen verzekeren
  

3 AMBASSADORSHIP & CHANGE MANAGEMENT

• Voorbeeldfunctie en promotor zijn voor de rol van Multipharma voor de toekomst.
• Verzekeren dat elk teamlid binnen de zone het ‘waarom, wat en hoe’ begrijpt van
  

de strategie, de prioriteiten en sleutelprojecten.

• Permanent durven kritisch in vraag stellen van processen, werkmethodes, etc. Analyseren welke domeinen kunnen geoptimaliseerd worden.
  

NAAR WELKE TALENTEN ZIJN WE OP ZOEK?

Opleiding

• Master in Farmaceutische wetenschappen OF
• Master in een economische of wetenschappelijke richting
  

Professionele ervaring

• Business management ervaring met grotere teams
• Ervaring met leidinggeven op afstand
• Ervaring in of affiniteit met een farmaceutische omgeving is een plus
• Talenkennis : Je bent Nederlandstalig en hebt een goed begrip van de tweede landstaal
• IT Kennis : Je gaat vlot om met diverse software (MS Office, BI…)
  

Gedragscompetenties

• Resultaatgericht
• Klantgericht
• Teamleadership
• Analytisch denken
• Verantwoordelijkheidszin
• Leergierig
  

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid
• Een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen zoals een bedrijfswagen
• Een professioneel team en een stimulerende werkomgeving
• Professionele uitdagingen met een impact op de ontwikkeling van de onderneming
• Mogelijkheden tot professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Werken in een stabiele en gezonde onderneming
• Werken in een bedrijf waar solidariteit, empathie en expertise basiswaarden zijn
  

RequirementsProfil

VOTRE FONCTION

En tant que « Regional Business Manager » (RBM), vous êtes responsable de la réalisation des objectifs stratégiques et financiers de votre zone, ainsi que de l’engagement de tous les employés directs et indirects de cette zone. Vous êtes également responsable du développement de compétences spécifiques dans le domaine du leadership et de l’entrepreneuriat local pour toutes les équipes sous votre responsabilité..

1 Gestion opérationelle et financière

• Élaboration et suivi d’un plan d’action annuel pour votre zone, basé sur les plans stratégiques et d’actions.
• Développement et suivi d’un plan d’action annuel basés sur les directives stratégiques et f nancièreres de Multipharma
• Veiller à ce que chaque pharmacien gérant prépare et mette en œuvre un plan d’action annuel individuel en pharmacie et en assurer le suivi.
• Organisation et suivi des réunions périodiques du réseau, sur la base d’un agenda annuel convenu.
  

2 Gestion des équipes

• Veiller à ce que les équipes acquièrent les compétences de base nécessaires à la réalisation de la mission, de la vision et de la stratégie de l’organisation.
• Superviser les pharmaciens-gérants dans la gestion des équipes, mener des entretiens de feedback, d’évaluation et de coaching.
• en collaboration avec les HR Business Partners, participer au recrutement du personnel et veiller à sa bonne intégration dans les équipes.
• Veiller à la bonne planification du personnel itinérant en collaborarion les collègues HR Business Partners et les équipes de planification.
  

3 Ambassadeur et Gestion du changement

• Être un rôle modèle et un promoteur du rôle de Multipharma pour les années à venir
• Veiller à ce que chaque membre de l’équipe au sein de la zone comprenne le "pourquoi, le quoi et le comment" de la stratégie, des priorités et des projets clés.
• Oser en permanence remettre en question de manière critique les processus, les méthodes de travail, etc. Analyser quels moyens de faire peuvent être optimisés.
  

QUELS TALENTS CHERCHONS NOUS ?

Formation

• Master en Sciences Pharmaceutiques de préférence ou bien un Master scientifique ou économique
  

Expérience professionnelle

• Business management avec de grandes équipes
• Expérience dans la gestion d’équipe à distance
• Expérience ou de l’affinité pour un environnement pharmaceutique ou retail est un atout
• Connaissance en langues : vous maîtrisez parfaitement le Néerlandais avec de bonnes notions en Français.
• Connaissance IT : vous maîtrisez plusieurs outils (MS Office, BI, …)
  

Compétences et talents comportementales

• Orientation résultat
• Orientation client
• Teamleadership
• Raisonnement analytique
• Sens de responsabilité
• Envie d’apprendre
  

QU’AVONS NOUS A OFFRIR ?

• Une fonction variée et des responsabilités importantes
• Un salaire attractif et des avantages extra-légaux comme une voiture de société
• Une équipe professionnelle et un environnement de travail épanouissant
• Des défis professionnels ayant un impact sur le développement de l’entreprise
• Une entreprise stable et saine
• Des opportunités de développement professionnel et personnel
• Travailler dans une entreprise où les valeurs suivantes sont importantes : la solidarité, l’empathie, l’expertise