Senior Projectleider

工作内容

Functieomschrijving

Eerste project is een residentieel project in de regio van Noord-Limburg, met een termijn van meerdere jaren.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als senior projectleider ben je bij REYNDERS verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle uitvoering van het project, binnen de vooropgestelde termijn. Wij zoeken iemand die meedenkt met de bouwheer (Eiffage Development) en met het projectteam om het bouwproces te optimaliseren en het financieel resultaat te maximaliseren.

Jij bent een zeer belangrijke schakel in ons team. Je stelt de juiste vragen en je betrekt de juiste partners in jouw zoektocht naar de ideale maatwerk oplossing. Je zorgt bovendien dat alle afspraken helder zijn voor alle betrokken partijen. Goede communicatieve vaardigheden zijn van essentieel belang, net als jouw ambitie om samen met onze partners het project in een kortere termijn te realiseren.

• Je verzorgt de communicatie met het bouwteam (klant, architect, studiebureaus,..)
• Je werkt samen met ons jong en dynamisch projectteam ( aankoop, werkvoorbereiding, werfleiding,..)
• Je maakt de projectplanning op en bewaakt deze binnen het projectteam, bouwteam.
• Je bewaakt en coördineert de afspraken met de onderaannemers.
• Je neemt BIM en LEAN plannen op als volwaardige management tools.
• Je rapporteert maandelijks tijdens een financieel overleg aan de directie.
• Je bewaakt de veiligheid op het project en past de ‘0’ tolerantie Eiffage, hier consequent toe.
  
  

Profiel

• Je hebt ervaring als Projectleider in de algemene bouw.
• Je bezit een bachelor of master diploma in een bouwkundige richting: Bachelor Bouw of Master Bouwkunde / Industrieel Ingenieur Bouwkunde
• Kennis van BIM – LEAN plannen is een pluspunt.
• Je kan zowel autonoom werken als in een projectteam.
• Je toont assertief “hands-on” werkgedrag en je bent een vooruitstrevende kartrekker.
• Je bent praktijkgericht, initiatief nemend en draagt verantwoordelijkheid.
  
  

Reynders NV (Groep Eiffage)

Reynders NV is al gedurende 110 jaar een klinkende naam in de bouwsector. Vandaag maakt het bouwbedrijf uit Houthalen-Helchteren deel uit van de Franse beursgenoteerde groep Eiffage. De onderneming is opgeklommen tot de hoogste categorie in de sector. De kernactiviteiten van Reynders bestaan uit 4 pijlers: algemene bouw, renovatie, afwerking en maatschrijnwerk. Reynders tracht zo veel mogelijk in eigen beheer te doen en als ze het niet in huis hebben, doen ze beroep op hun “preferred partnerships.” De onderneming zet hard in op innovatie, duurzaamheid en veiligheid. Planning, organisatie en een doorgedreven kwaliteitscontrole zorgen voor klantentevredenheid en continuïteit.

MEER INFORMATIE / KENNISMAKINGSGESPREK

Contactpersoon: Wouter Hansen

M: +32(0)471448120

E: wouter.hansen@talentlink.be

https://www.linkedin.com/in/wouterhansen/

Aanbod

• Belangrijke sleutelpositie en voortrekkersrol in een organisatie met een vlakke structuur en transparante communicatielijnen. Visie gericht op mensen verbinden en dialoog.
• Eiffage Benelux is een sterke groep: goede resultaten en mooi gevulde orderportefeuille. De resultaten van Reynders behoren zelfs tot de betere binnen de totale groep, zowel vanuit financieel als HR standpunt.
• Zeer stabiele teams. Beperkt verloop van werknemers. De gemiddelde medewerker heeft +10 jaar anciënniteit.
• Ambitie: groei en blijven investeren.
• Je wordt warm onthaald in een zeer mensgerichte organisatie die deel uitmaakt van de overkoepelende groep Eiffage die naast naamsbekendheid ook voor financiële draagkracht zorgt. In jouw eerste weken leer je de verschillende diensten kennen en krijg je begeleiding in de vorm van peterschap. Onthaal & opname binnen het bedrijf zijn zeer hartelijk zo blijkt uit de tweejaarlijkse tevredenheidsenquête.
• Globale werknemerstevredenheid en welbevinden binnen Eiffage bedraagt + 90% uit recente peilingen en enquête waarbij Reynders tot de koplopers behoort binnen de groep.
• Reynders scoort zeer correct wat betreft werkdruk. Het verschil wordt gemaakt met de interne planning die op punt staat!
• Reynders zet sterk in op een aangename ‘work life balance’ en een actief beleid rond thuiswerk voor hun medewerkers tot 2 dagen per week.
• Je mag rekenen op zeer veel opleidingskansen vanuit de Eiffage-groep, zowel intern als extern. In company mogelijkheden worden actief gepromoot. Reynders heeft recent een opleidingsaward in ontvangst mogen nemen, een erkenning voor hun investering in hun medewerkers. Voorbeelden van opleidingen: onderhandelingsvaardigheden, leiderschapsvaardigheden of management skills, …
• Tijdens deze opleidingen, kom je in contact met collega’s van zusterbedrijven binnen de groep. Deze contacten worden door medewerkers als een verrijking beschouwd met positieve invloed op persoonlijke groei.
• In jouw zeer gevarieerde functie (ieder project is anders), mag je je eigen accenten leggen. Je krijgt écht de kans om je stempel te drukken.
• Je kiest voor een down-to-earth cultuur en vlakke structuur waar open communicatie, initiatieven en ideeën ook écht gewaardeerd worden.
• Je komt terecht in een bedrijfscultuur met een stimulerende werksfeer die veel aandacht hecht aan het welzijn van haar medewerkers. Iedereen wordt betrokken.
• Je krijgt de kans om jouw ideeën ook effectief uit te werken en zelf verder invulling te geven aan deze functie.
• Je kiest voor een financieel zeer rendabele organisatie waar je de kans krijgt om mee te bouwen aan een groei-bedrijf met een lange-termijn strategie.
• Je krijgt de opportuniteit om jezelf verder te ontwikkelen in een referentiebedrijf die verantwoordelijkheden geeft aan haar werknemers. Je bepaalt zelf welke positie je inneemt in de organisatie.
• Je komt terecht in een omgeving waar duurzaamheid, autonomie, ontwikkeling van talent en “afspraak is afspraak” ethiek hoog in het vaandel worden gedragen. Respect is een kernwaarde binnen Reynders.
• Uiteraard mag je rekenen op een zeer interessant en compleet verloningspakket. Tot de voordelen behoren onder andere een zeer interessante en uitzonderlijke groepsverzekering (spaarformule van 10% op brutosalaris), de mogelijkheid om jaarlijks aandelen te kopen (76% van de werknemers participeert reeds in de aandelenmogelijkheid) en een bedrijfswagen met tankkaart.
• Met het cafetariaplan van Reynders kan je je loonpakket gedeeltelijk zelf bepalen. Het is een flexibele vorm van verlonen, die je toelaat extralegale voordelen uit te kiezen die passen bij je behoeften en je persoonlijke situatie.
  
  

Deel deze vacature