Senior Talent Manager

工作内容

Intro

Rode Kruis-Vlaanderen heeft beslist om in het licht van haar strategische ambities, de HR-dienst verder uit te bouwen. De HR-activiteiten werden ondergebracht in vier activity centers: het Talent & Development center; het Business center; Health, Safety & Wellbeing en het Administrative center. Ter versterking van ons Talent Center zijn we op zoek naar een ervaren en doorwinterde Senior Talent Manager die tot doel heeft effectieve recruitment en retentie te ontwikkelen zodat Rode Kruis-Vlaanderen in alle geledingen en op alle niveaus van de organisatie over voldoende en gekwalificeerd personeel beschikt.

Functiebeschrijving

Binnen de functie ‘Senior Talent Manager’ sta je in voor o.a. volgende componenten:

• Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijks aansturen en coördineren van een team van recruiters
• Je bewaakt het overzicht en stelt prioriteiten waar nodig;
• Je hebt budgetverantwoordelijkheid en bewaakt de financiële gezondheid van het Talent & Development Center.
• Vertalen van nieuwe wetenschappelijke inzichten vwb Recruitment, Learning & Development in de praktijk.
• Je rapporteert aan de Directeur HR.
• Je ontwikkelt recruitmentstrategieën, gericht op de relevante doelgroepen binnen Rode Kruis-Vlaanderen. Daarbij zet je searching activiteiten op via diverse kanalen.
• Je staat in voor een proces waarbij de candidate experience vanaf het eerste contact tot en men de eerste stap in het onboardingproces wordt gegarandeerd.
• Je ontwikkelt acties om het werkgeversmerk op de arbeidsmarkt te versterken. Je zorgt ervoor dat we sterke relaties met relevante stakeholders uitbouwen en onderhouden. Je neemt de lead in het organiseren van allerhande jobbeurzen en jobdagen;
• Je ontwikkelt een efficiënt en effectief selectieproces. Nieuwe ontwikkelingen inzake effectiviteit van selectie-instrumenten volg je op.
• Je zorgt voor rapportage over de belangrijkste KPI’s en voortgang van de projecten.
• Identificatieprocessen ontwikkelen ifv de (toekomstige) collectieve en individuele opleidings-noden van de diverse geledingen en doelgroepen in samenwerking met HRBP en business. Bijzondere aandacht voor key-functies in de organisatie.
• Partnerships opbouwen met opleidingsleveranciers (evidence based)
• Inzetten op diversiteit aan didactische technieken die kosten/baten maximale impact genereren (o.a. digital learning,….)
• Mutatiebeleid opzetten met het oog de recruitmentnoden via externe kanalen te minimaliseren, de gewenste retentie van medewerkers te verhogen. Aantal openstaande vacatures voor externen moet dalen.
• Verantwoordelijk voor het talent review proces.

Jouw profiel

• Je beschikt over een Master diploma of PhD-diploma in een relevante richting (bv handelsingenieur, experimentele psychologie,….). Bij voorkeur heb je minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over uitstekende leidinggevende-skills alsook enkele jaren leidinggevende ervaring aan een team van 5 tot 8 personen.
• Je hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse taal. Kennis van het Engels is noodzakelijk; kennis van het Frans is een meerwaarde;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen organisaties die procedures, selectietools en structuren onderbouwen vanuit wetenschappelijke evidentie;

Ons aanbod

• Een contract onbepaalde duur in een uitermate professionele en efficiënte organisatie met maatschappelijk zingevende activiteiten;
• Een marktconform salarispakket;
• Een job vol afwisseling binnen een omgeving in volle groei;
• De opportuniteit om deze nieuwe functie verder vorm te geven.

Plaats van tewerkstelling

​​​​​​Hoofdkantoor Rode Kruis-Vlaanderen. Motstraat 42, 2800 Mechelen.