Specialist Compensation & Benefits

工作内容

HR Rail zoekt nieuwe collega’s, Wil jij onze teams versterken? Ontdek de vacature hieronder en solliciteer.

De werkomgeving

HR Rail is een NV van publiek recht en de juridische werkgever van het voltallige personeel van de Belgische spoorwegen, waarvan het merendeel aan de slag is bij onze klanten NMBS en Infrabel, hierdoor zijn we één van de grootste werkgevers van België. Vanuit onze rol als integrale dienstverlener streven we naar een kwaliteitsvolle service en maximale ondersteuning van de spoorbedrijven en hun medewerkers en dit op vlak van tal van HR-processen: selectie en aanwerving, loopbaan en interne mobiliteit, transversale opleidingen, gezondheid en welzijn op het werk, juridisch advies, sociaal overleg en sociale dienstverlening.

HR Rail, dat is waar we samenwerken, waar we onze klant altijd op de eerste plaats zetten, waar we verantwoordelijkheid opnemen en waar we telkens streven naar de hoogst mogelijke efficiëntie in elke procedure en elk project. Dat is ons DNA ten voeten uit, onze CORE. De andere core van HR Rail zijn de mensen die er werken.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde collega om het team Compensation & Benefits te versterken dat verantwoordelijk is voor het verder ontwikkelen en implementeren van een hedendaags beleid voor loon- en arbeidsvoorwaarden dat de Belgische spoorwegen ondersteunt in haar doelstellingen om competente medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden.

Wat is jouw rol ?

• In overleg met onze klanten NMBS en Infrabel actualiseer, vereenvoudig en pas je het reglementaire kader binnen het domein bezoldiging en extralegale voordelen aan, rekening houdend met het budgettair en wettelijk kader.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van projecten (vb. opmaak van nieuwe policy voor de toekenning van bonussen).
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe vragen m.b.t. het Compensation & Benefits beleid, de opmaak van loonsimulaties,… .
• Je voert benchmarkstudies uit om het huidige beleid af te toetsen en voorstellen tot aanpassingen te kunnen formuleren die marktconform zijn.
• Je geeft opleidingen aan verschillende stakeholders binnen de Belgische spoorwegen over de verschillende bezoldigingssystemen. Je bereidt deze inhoudelijk voor en actualiseert het pedagogisch materiaal indien nodig.
• Je onderhoudt werkrelaties met onder andere payroll en recruitment om een optimale samenwerking en efficiënte processen te garanderen.
• Je ontwikkelt en houdt actief je kennis op peil binnen je vakgebied om de kwaliteit van het beleid en de dienstverlening te optimaliseren.
  

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je hebt een masterdiploma in een juridische, economische of HR richting
  

Of

• Je hebt een bachelordiploma en je hebt minstens 4 jaar ervaring in Compensation & Benefits, Payroll of als HR generalist.
  

Als je je diploma in het buitenland hebt behaald, moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door NARIC.

Technische competenties :

• Je hebt minstens een basiskennis van sociale wetgeving, fiscaliteit en payroll
• Goede kennis van MS Office en in het bijzonder Excel
• Je bent functioneel tweetalig (NL/FR)
  

Pluspunten zijn kennis van en/of ervaring met:

• SAP
• De Hudson 5+1 wegingsmethologie
  

Gedragscompetenties:

• Je hebt een goede analytische geest en hebt aandacht voor details waardoor je vlot een coherent inzicht ontwikkelt in de verschillende aspecten van een probleem en een gepaste oplossing kan zoeken of voorstellen.
• Je bent klantgericht, je kan de noden van de klant vlot begrijpen en je neemt de nodige initiatieven nemen om op een gepaste manier hieraan tegemoet te komen en optimale oplossingen aan te bieden.
• Je kan goed samenwerken, over de grenzen van je eigen team heen en je onderneemt ook acties om beter samen te werken en kennisdeling te stimuleren.
• Je communiceert, zowel schriftelijk als mondeling, op een duidelijke en gestructureerde manier en bent vlot in de omgang.
• Je speelt soepel in op vernieuwing en verandering, zowel op gebied van de geldende procedures en/of regelgeving, als op het vlak van de gebruikte IT-toepassingen en je ontwikkelt innoverende ideeën.
  

HR Rail is een open organisatie met respect voor iedereen. Het zijn je talenten, attitude en enthousiasme die voor ons van belang zijn, niet je geslacht, leeftijd, afkomst, overtuigingen of eventuele beperkingen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein
  

Waar ga je werken?

Je werkzetel is gevestigd in de buurt van het station Brussel-Zuid.

What’s next ?

• Als je interesse hebt voor deze functie, schrijf je hier in.
• Als je na de screening van je CV en motivatie in aanmerking komt voor deze vacature zal je uitgenodigd worden om online deel te nemen aan een reeks niet-eliminerende selectietesten zoals een persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten.
• Hierna volgt een (online) selectiegesprek waarin we peilen naar je technische en gedragscompetenties, motivatie en ervaring.
• Ben jij de geknipte kandidaat die we zoeken dan dien je ons nog enkele documenten te bezorgen (je diploma, ...).
• Daarna ben je helemaal klaar voor je nieuwe job en verwelkomen we je graag binnen ons team!
  

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

HR Rail behoudt zich het recht om het aantal kandidaten te limiteren tot de profielen die het beste overeenkomen met hetgeen gezocht wordt voor de job.

Heb je nog vragen?

Jobnews 8897:

Over het selectieproces:

Zoë Mbeka- recruiter

T. 02 432 28 72

M. Zoe.mbeka@hr-rail.be

Over de jobinhoud:

Rosalie Przgralek

T. 02 525 28 79

M. rosalie.przegralek@hr-rail.be

Luc Vanophalvens

T. 02 525 29 79

M luc.vanophalvens@hr-rail.be