sr. payroller

• iemand met ervaring en passie voor payrollsystemen en verloningsprocessen. kennisvan sociale wetgeving is een must, ervaring bij een sociaal secretariaat is een extra troef;
• iemand die mee het verschil wil maken: meedenken zowel in korte termijn oplossingen alslange termijn strategie, steeds met oog voor zowel individu als bredere context;
• je bereikt dit dankzij jouw doortastendheid en je uitstekende communicatie skills met allemogelijke stakeholders, van ceo tot productiemedewerker. jij weet hoe je respectvollerelaties onderhoudt op elk niveau;
• iemand die beleid weet te koppelen aan resultaat en concrete oplossingen, elke dagopnieuw. passief afwachten zit dus niet in jouw dna;
• iemand die zich vlot in het frans kan uitdrukken;
• kennis gps, liantis (hora) en/ of afas is een plus

jouw focus ligt op hr administratie in al zijn aspecten:

• het voeren van een correcte personeelsadministratie van a tot z (afwezigheden, prestaties,arbeidsongevallen, tijdskredieten, ...) met respect voor de sociale wetgeving;
• het voeren van een correcte loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden (correcteuitbetaling van lonen, vakantiegeldberekeningen, eindejaarspremies, …);
• het beheren en controleren van de ingevoerde tijdregistraties via het tijd- enaanwezigheidsbeheersysteem gps;
• het garanderen van een correcte toepassing van de sociaal juridische regelgeving in detoepassing van je job;
• het op een professionele en servicegerichte manier beantwoorden van alle loontechnischevragen van onze medewerkers

samenwerking kan op basis van een vast of tijdelijk contract of een onderaannemingsovereenkomst.

als freelancer word je vergoed met een marktconform dagtarief en kan rekenen op een persoonlijk contact tijdens, voor en na de opdracht en een vlotte administratie en betaling.